中煤地质集团有限公司2025年度公开招聘备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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  • 2026-01-17 发布于河南
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中煤地质集团有限公司2025年度公开招聘备考题库及完整答案详解1套.docx

中煤地质集团有限公司2025年度公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、互补品战略是指企业运用两种商品之间的互补关系,对产品组合进行优化,从而达成一定目标的经营战略。以下做法属于该战略的是()。①某快餐店与饮料商合作,推出汉堡包与饮料搭配的套餐②为降低碳排放,某运输公司把动力燃料从汽油更换为天然气③为促进销售、增加利润,某企业降低喷墨打印机价格,提高墨盒价格④玉米价格上涨,某饲料厂在生产中减少玉米使用量,增加小麦使用量

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】:B

【解析】互补品是指两种商品之间存在着某种消费依存关系,即一种商品的消费必须与另一种商品的消费相配套。对于“某快餐店与饮料商合作,提供汉堡包与饮料搭配的套餐”,汉堡包和饮料在消费时常常是搭配在一起的,属于互补品。通过推出搭配套餐,能优化产品组合,利用二者的互补关系吸引消费者,符合互补品战略。“为降低碳排放,某运输公司将动力燃料由汽油改为天然气”,汽油和天然气是替代品关系,运输公司是根据降低碳排放的需求在两者间进行选择更换,并非利用互补关系,不符合互补品战略。“为促销增利,某企业降低其喷墨打印机价格,提高墨盒价格”,喷墨打印机和墨盒是典型的互补品,打印机打印需要使用墨盒,企业降低打印机价格可吸引更多消费者购买打印机,进而带动墨盒的销售,通过提高墨盒价格来增加利润,这是优化产品组合来实现经营目标,符合互补品战略。“玉米价格上涨,某饲料厂在生产中减少玉米用量,增加小麦用量”,玉米和小麦是替代品,饲料厂根据价格变化在两者间调整用量,并非利用互补关系,不符合互补品战略。综上所述,符合互补品战略的是“某快餐店与饮料商合作,提供汉堡包与饮料搭配的套餐”以及“为促销增利,某企业降低其喷墨打印机价格,提高墨盒价格”。

2、某网店的甲商品定价为300元,乙商品定价为500元。小张以七折购买了甲商品,购买乙商品时参加了每满199元减50元的活动。小赵购买甲商品时在9折基础上又参加了每满100元减10元活动,则小赵通过以下哪种促销活动购买乙商品,其购买甲、乙两件商品总花销与小张一样()

A.减50元后打八折

B.直接打七折

C.打九折后减120元

D.直接减120元

【答案】:A

【解析】先算出小张购买甲、乙商品花销:甲300×0.7=210元,乙500-50×2=400元,共610元。再算小赵买甲花300×0.9-10×2=250元,则买乙需花610-250=360元,经计算减50元后打八折符合。

3、2020年8月1日统计显示,全国生猪均价为14.25元/公斤,全国生猪价格上涨地区较多、下跌地区较少。在其他条件不变的情况下()。

A.猪肉的需求不变

B.猪肉的需求会大幅增加

C.猪肉的需求会小幅减少

D.猪肉的需求会大幅减少

【答案】:C

【解析】本题可依据需求定理来分析猪肉价格变动与需求之间的关系。需求定理表明,在其他条件不变的情况下,商品价格与需求量呈反向变动关系,即价格上升,需求量减少;价格下降,需求量增加。题目中提到全国生猪均价为14.25元1公斤且上涨地区较多,下跌地区较少,这意味着猪肉价格整体有上升趋势。然而,猪肉作为生活必需品,其需求弹性较小。需求弹性是指在一定时期内商品需求量的相对变动对于该商品价格的相对变动的反应程度。生活必需品的需求受价格变动影响较小,即使价格有所上升,人们对猪肉的需求也不会大幅减少,只会出现小幅度的减少。综上,在其他条件不变的情况下,随着猪肉价格整体上升,猪肉的需求会小幅减少。

4、按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定,每个公民都有依法缴纳个人所得税的义务。以下不应纳入个人所得税的是:()。

A.劳务报酬所得

B.稿酬所得

C.福利费所得

D.工资收入

【答案】:C

【解析】依据《中华人民共和国个人所得税法》规定,需缴纳个人所得税的所得包括工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,经营所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得等。而福利费所得,是根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费,按照规定,福利费、抚恤金、救济金免征个人所得税,所以不应纳入个人所得税征税范围。因此本题正确答案是福利费所得。

5、行政管理中最常用的方法是()。

A.教育方法

B.行政方法

C.经济方法

D.法律方法

【答案】:B

【解析】行政管理方法分为行政方法、经济方法、法律方法和教育方法等。行政方法是指依靠行政组织的权威,运用命令、规定、指示、条例等行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法。它具有权威性、强制性、垂直性、具体性、无偿性

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