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- 2026-01-17 发布于湖北
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第一章团队培训的必要性与目标设定;01;第1页:引入——为什么团队培训如此重要?;第2页:分析——团队培训的三大核心价值;第3页:论证——不同团队的培训需求矩阵;第4页:总结——本章核心结论;02;第5页:引入——诊断流程的起点:一个反例;第6页:分析——需求诊断的四大维度;第7页:论证——需求分析工具对比矩阵;第8页:总结——本章核心结论;03;第9页:引入——课程设计的常见误区;第10页:分析——课程设计的五项基本原则;第11页:
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