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绩效评价合同

本合同由以下双方于______年______月______日在______签署：

甲方：[甲方公司名称]，一家根据______法律注册成立并有效存续的公司，其注册地址位于______（以下简称“甲方”）。

乙方：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，住址：[乙方住址]（以下简称“乙方”）。

鉴于：

1.甲方是一家致力于______的公司，拥有一套完善的员工绩效评价体系，旨在激励员工、提升组织绩效；

2.乙方是甲方的______（职位），自______年______月______日起在甲方工作；

3.甲方希望根据乙方的岗位职责、工作表现和业绩成果，对乙方进行定期绩效评价，并根据评价结果确定乙方的薪酬、奖金、晋升等事宜；

4.乙方愿意接受甲方的绩效评价，并根据评价结果努力提升自身工作表现。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条绩效评价目的

1.1本合同旨在明确甲乙双方在绩效评价过程中的权利和义务，确保绩效评价的公平、公正、公开；

1.2通过绩效评价，甲方旨在全面了解乙方的工作表现和业绩成果，为乙方的薪酬调整、奖金发放、晋升等决策提供依据；

1.3乙方通过绩效评价，可以清晰了解自身在工作中的优势和不足，明确未来的发展方向和目标。

第二条绩效评价原则

2.1公平原则：绩效评价应基于客观事实和标准，确保对甲乙双方均公平；

2.2公正原则：绩效评价过程应透明，评价结果应公正，不受个人偏见或其他非工作因素的影响；

2.3开放原则：甲方应向乙方充分解释绩效评价标准、流程和方法，乙方有权了解和查询评价过程和结果；

2.4发展原则：绩效评价不仅是对乙方过去工作的总结，更重要的是为乙方未来的发展提供指导和支持。

第三条绩效评价周期

3.1绩效评价周期分为______（例如：年度、半年度、季度），具体周期由甲方根据实际情况确定；

3.2每个绩效评价周期开始前，甲方应向乙方明确本周期的绩效目标和评价标准；

3.3绩效评价周期结束后，甲方应在______（例如：15个工作日）内完成对乙方的绩效评价。

第四条绩效评价指标和标准

4.1绩效评价指标应与乙方的岗位职责紧密相关，主要包括______（例如：工作质量、工作效率、创新能力、团队合作等）；

4.2绩效评价标准应具体、可衡量、可实现、相关性强、有时间限制（SMART原则），并由甲乙双方在绩效评价周期开始前共同确认；

4.3绩效评价结果分为______（例如：优秀、良好、合格、有待改进）等级，具体评价标准由甲方制定并公布。

第五条绩效评价流程

5.1绩效评价周期开始时，甲方应向乙方传达本周期的绩效目标和评价标准；

5.2乙方在绩效评价周期内，应按照约定的目标和标准开展工作，并定期向甲方汇报工作进展；

5.3绩效评价周期结束时，乙方应提交自评报告，总结自身工作表现和业绩成果；

5.4甲方应组织绩效评价小组，根据乙方的工作表现、自评报告以及相关数据，对乙方进行评价，并形成评价结果；

5.5甲方应安排与乙方进行绩效评价面谈，向乙方反馈评价结果，并听取乙方的意见和建议；

5.6乙方应在收到评价结果后______（例如：5个工作日）内，对评价结果提出书面异议，若异议合理，甲方应重新进行评价。

第六条绩效评价结果的应用

6.1绩效评价结果将作为甲方决定乙方薪酬调整、奖金发放、晋升、培训等事宜的重要依据；

6.2对于绩效评价结果优秀的员工，甲方将给予______（例如：加薪、奖金、晋升等）激励；

6.3对于绩效评价结果有待改进的员工，甲方将制定相应的改进计划，并提供必要的培训和支持；

6.4乙方应根据绩效评价结果，分析自身不足，制定个人发展计划，并在下一个绩效评价周期内努力改进。

第七条协议的变更和解除

7.1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容；

7.2乙方若连续两个绩效评价周期评价结果为有待改进，甲方有权与乙方解除本合同，但应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规给予乙方相应补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；

8.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

9.2本合同自双方签字或盖章之日起生效；

9.3本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：[甲方公司名称]

乙方（签字）：[乙方姓名]

**一、附件列表**

本合同在执行过程中，可能需要以下附件作为补充说明或依据：

1.**岗位职责说明书：**明确乙方所承担的具体