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调岗调薪实操指引之依法而调.docx

调岗调薪实操指引之依法而调.docx

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    一依“约”而调

    一

    （1/9）双方协商一致—企业提出/劳动者提出

    依“法”而调

    （2/9）员工医疗期满不能从事原工作

    （3/9）员工不能胜任工作

    （4/9）客观情况发生重大变化（包括企业经营自主需要）

    （5/9）裁员前调岗（企业转产、重大技术革新、经营方式调整）

    依“需”而调

    （6/9）“三期”女工（经期、孕期、哺乳期）

    （7/9）工伤员工

    （8/9）涉密员工

    （9/9）调岗预期（轮岗、待岗、岗位聘任）

    一（3/9）不胜任工作调岗

    法律依据

    《劳动合同法》第四十条…….(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

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