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2026年上市公司员工绩效考核与职业发展规划相结合的实践案例

一、单选题（共5题，每题2分）

1.背景：某科技公司（总部位于深圳，专注于人工智能）计划在2026年推行员工绩效考核与职业发展规划相结合的新制度。公司认为这有助于提升员工满意度和长期留存率。以下哪项不是该制度实施可能带来的直接好处？

A.员工工作目标更明确，绩效提升更显著

B.员工职业发展路径更清晰，晋升机会更多

C.公司人才流失率降低，组织稳定性增强

D.公司运营成本立即减少，财务指标短期改善

答案：D

2.背景：某家电制造企业（总部位于杭州，业务覆盖全国）在2026年尝试将绩效考核与员工职业发展规划结合。公司人力资源部发现，部分员工对职业发展规划的参与度不高。以下哪项措施最可能提高员工的参与积极性？

A.强制要求所有员工填写职业发展问卷

B.提供个性化职业发展建议，并给予培训支持

C.将职业发展规划完成情况纳入年度绩效考核

D.仅对高绩效员工开放职业发展规划通道

答案：B

3.背景：某金融机构（总部位于上海，业务涉及投资银行、资产管理等）在2026年调整了绩效考核体系，更强调长期价值创造。该机构希望这一调整能推动员工关注长期职业发展。以下哪项做法最符合这一目标？

A.绩效考核周期缩短为季度制

B.将长期项目贡献纳入考核指标

C.仅对管理层进行职业发展规划培训

D.减少员工培训投入，以节省成本

答案：B

4.背景：某互联网公司（总部位于北京，业务涵盖电商、云计算）在2026年引入了360度绩效评估，希望借此优化员工职业发展路径。但部分员工反映评估过程存在主观性强的问题。以下哪项措施最可能解决这一问题？

A.减少评估参与者数量，提高评估效率

B.对评估者进行培训，强调客观公正原则

C.仅参考管理层对员工的评估结果

D.取消360度评估，改为自我评估

答案：B

5.背景：某医药企业（总部位于广州，专注于创新药研发）在2026年推行绩效考核与职业发展规划结合制度时，特别关注了员工的长期发展。以下哪项做法最符合该企业的战略需求？

A.设立短期销售目标，强调业绩快速提升

B.提供跨部门轮岗机会，培养复合型人才

C.仅对研发人员提供职业发展支持

D.将员工职业发展与公司战略目标脱钩

答案：B

二、多选题（共5题，每题3分）

6.背景：某零售企业（总部位于成都，拥有多家连锁门店）在2026年计划结合绩效考核和职业发展规划，提升员工忠诚度。以下哪些做法有助于实现这一目标？

A.设立明确的职业晋升通道，如店员→店长→区域经理

B.提供门店管理培训，帮助员工向管理岗位发展

C.将员工个人发展目标与公司扩张计划相结合

D.仅对销售业绩突出的员工提供职业发展机会

答案：A,B,C

7.背景：某汽车制造商（总部位于武汉，业务覆盖整车生产及零部件供应）在2026年推行绩效考核与职业发展规划结合制度时，特别关注了员工的技能提升。以下哪些做法符合这一要求？

A.提供新能源汽车技术培训，支持员工向新能源领域转型

B.设立技能等级认证体系，鼓励员工提升专业能力

C.仅对研发部门员工提供职业发展支持

D.将员工技能提升与绩效考核结果挂钩

答案：A,B,D

8.背景：某教育科技公司（总部位于南京，提供在线教育服务）在2026年尝试将绩效考核与员工职业发展规划结合，但遇到了员工流动性大的问题。以下哪些措施可能缓解这一问题？

A.提供职业发展导师，帮助员工规划长期目标

B.设立内部竞聘机制，增加员工晋升机会

C.仅对核心员工提供职业发展支持

D.减少员工培训投入，以控制成本

答案：A,B

9.背景：某建筑企业（总部位于重庆，业务涵盖工程设计与施工）在2026年推行绩效考核与职业发展规划结合制度时，特别关注了员工的综合素质提升。以下哪些做法符合这一要求？

A.提供项目管理能力培训，提升员工领导力

B.设立多维度绩效考核指标，包括团队协作能力

C.仅对项目经理进行职业发展培训

D.将员工综合素质与绩效考核结果脱钩

答案：A,B

10.背景：某物流公司（总部位于苏州，提供仓储及配送服务）在2026年计划结合绩效考核和职业发展规划，提升员工稳定性。以下哪些做法有助于实现这一目标？

A.提供职业发展路径图，明确员工晋升方向

B.设立技能提升补贴，鼓励员工参加培训

C.仅对高绩效员工提供职业发展机会

D.建立员工关怀机制，提升员工归属感

答案：A,B,D

三、判断题（共5题，每题2分）

11.说法：某制造业企业在2026年推行绩效考核与职业发展规划结合制度时，发现员工对职业发展规划的参与度不高。为提高参与度，公司决定强制要求所有员工填写职业发展问卷。这种做