2026年郑州市第五十三中学教师招聘备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-17 发布于河南
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2026年郑州市第五十三中学教师招聘备考题库参考答案详解.docx

2026年郑州市第五十三中学教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细”体现的哲理相近的是()。

A.盲人骑瞎马,夜半临深池

B.千里之堤,以蝼蚁之穴溃;百尺之室,以突隙之烟焚

C.古之天下,亦今之天下;今之天下,亦古之天下

D.蝉噪林逾静,鸟鸣山更幽

【答案】:B

【解析】题干中“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细”体现了量变是质变的必要准备,要重视量的积累。前一句指出解决困难的事情要从容易的事开始做起,后一句表明成就大事要从细微处着手,强调逐步积累的过程。“千里之堤,以蝼蚁之穴溃;百尺之室,以突隙之烟焚”意思是千里长的大堤,因蝼蚁的洞穴而崩溃;百尺高的房屋,因烟囱裂缝中迸出的火苗而焚毁。这句话强调了微小的量变积累到一定程度会引发质变,体现了量变与质变的辩证关系,与题干哲理相近。“盲人骑瞎马,夜半临深池”体现的是盲目行动的危险,未体现量变与质变关系。“古之天下,亦今之天下;今之天下,亦古之天下”是一种静止的观点,否认了事物的发展变化,与题干哲理不同。“蝉噪林逾静,鸟鸣山更幽”体现的是矛盾双方相互依存、相互转化的哲理,与题干中重视量变积累的哲理不同。所以正确答案反映的是重视量变积累促成质变的哲理,与“千里之堤,以蝼蚁之穴溃;百尺之室,以突隙之烟焚”表述相符。

2、打击恐怖活动是对人民财产安全的保护,是对()的最根本保护。

A.人权

B.社会稳定

C.长治久安

D.民族团结

【答案】:A

【解析】打击恐怖活动具有多方面的重要意义。从本质上来说,恐怖活动严重侵犯了人民的基本权利,造成大量无辜人民生命财产的损失,严重破坏了社会的正常秩序。而人权是指人因其为人而应享有的权利,保障人民的生命和财产安全是保障人权的最基本要求。打击恐怖活动,维护人民的生命和财产安全,就是从根本上保障了人民应享有的权利,是对人权最根本的保护。社会稳定侧重于社会秩序的平稳运行,长治久安强调国家或地区的长期安定和稳固,民族团结突出各民族之间的和睦相处与团结协作。虽然打击恐怖活动对于社会稳定、长治久安和民族团结都有着重要的促进作用,但它们并非是打击恐怖活动所保护最根本的内容。因此,打击恐怖活动是对人权最根本的保护。

3、()是以零为基点,不考虑过去的预算项目和收支水平而编制的预算。

A.增量预算

B.零基预算

C.动态预算

D.比较预算

【答案】:B

【解析】该题描述的是不考虑过去预算项目和收支水平,以零为基点编制预算的概念。增量预算是在基期成本费用水平的基础上,结合预算期业务量水平及有关降低成本的措施,通过调整原有关成本费用项目而编制预算的方法,并非以零为基点编制预算。零基预算是不依赖以往会计期间所发生的费用项目和费用数额,而是一切以零为出发点编制的预算,符合题目描述。动态预算是根据可预见的不同业务活动水平,分别规定相应目标和费用数额的预算,不以零为基点。比较预算一般是对不同预算方案或预算与实际执行情况等进行比较,也不是以零为基点编制预算。所以答案是零基预算。

4、在我国,创制宪法的权力属于制宪主体,即全体人民。这一理论是()原则的具体体现。

A.法治

B.军治

C.权力制约

D.人民主权

【答案】:D

【解析】在我国,宪法规定国家的一切权力属于人民。创制宪法的权利属于全体人民,这体现了国家权力来源于人民,人民是国家的主人,这正是人民主权原则的具体体现。法治原则强调的是法律在治理国家中的权威性和至上性,依靠法律来治理国家、管理社会事务,与创制宪法的主体为全体人民所体现的核心内涵不同。“军治”并非我国宪法的基本原则,我国是人民民主专政的社会主义国家,强调人民当家作主,而不是依靠军事力量进行统治。权力制约原则主要是指通过各种制度和机制,对国家权力进行合理的分工和制约,以防止权力的滥用和腐败,与人民作为创制宪法主体所表达的核心思想不相符。所以本题体现的是人民主权原则。

5、张华是某公司的一名部门经理,近期他正为自己的管理方式发愁。由于员工近来工作态度消极,绩效表现较低,他应努力将领导方式转变为下列哪种风格?()

A.高结构—低关怀

B.低结构—低关怀

C.高结构—高关怀

D.低结构—高关怀

【答案】:C

【解析】当员工工作态度消极且绩效表现较低时,领导者需要采取一种既能明确工作结构,又能给予员工足够关怀的领导方式。高结构意味着领导者会详细地规划工作任务、明确工作流程和目标,为员工提供清晰的工作指引,让员工知道应该做什么以及如何去做,这有助于解决工作缺乏方向和效率不高的问题。高关怀则体现为领导者关注员工的需求、感受和发展,给予员工支持、鼓励和情感上的慰藉,能够提升员工的工作积极性和满意度,改善消极的工作态度。只有同时具备高结构和高关怀,才能既解决工作绩效问题,又解决员工态度问

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