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维护试用期员工权益办法

维护试用期员工权益办法

一、完善试用期管理的制度基础

试用期员工权益保障的首要前提是建立清晰、合法、可执行的制度框架。企业应当依据《劳动合同法》及相关法律法规，制定专门的试用期管理办法。该办法需明确界定试用期的期限、录用条件、薪酬待遇、工作时间、休息休假、社会保险缴纳等核心要素。录用条件尤其需要具体化、可量化，避免使用“表现良好”、“符合公司期望”等模糊表述，而应结合岗位职责，设定明确的工作指标或考核标准，以便在发生争议时有据可依。薪酬待遇必须明确试用期工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工