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2025年学历类自考专业(人力资源管理)劳动法-社会研究方法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动法规定劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.工资标准

B.劳动保护措施

C.考勤制度

D.解除合同条件

2、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限期

3、社会研究方法中，定量研究的主要目的是？

A.描述现象

B.解释因果关系

C.揭示理论假设

D.推广理论

4、劳动法中，劳动者每日加班不得超过？

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

5、社会研究中的“三角验证”方法主要用于？

A.提高数据信度

B.降低研究成本

C.缩短研究周期

D.增强主观性

6、劳动合同中，试用期工资不得低于正式工资的？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

7、社会研究中的“抽样误差”与“非抽样误差”区别在于？

A.是否随机选择样本

B.是否存在数据收集错误

C.是否涉及主观判断

D.是否需要统计推断

8、劳动争议处理中，双方协商不成可向以下哪个机构申请调解？

A.仲裁委员会

B.人民政府

C.人民调解委员会

D.法院

9、社会研究中的“案例研究法”适用于？

A.大样本调查

B.探索性研究

C.验证理论假设

D.短期研究

10、劳动法中，用人单位不得以哪些理由解除劳动合同？

A.劳动者医疗期满但未愈

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动合同终止到期

D.劳动者严重违反规章制度

11、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

12、社会研究中的定量数据通常通过（）进行系统分析

A.文本分析

B.统计软件

C.访谈记录

D.档案研究

A.文本分析

B.统计软件

C.访谈记录

D.档案研究

13、劳动争议仲裁的申请时效为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14、社会研究中的“三角验证”主要指（）

A.多样本重复验证

B.不同方法交叉验证

C.数据来源多重验证

D.研究者角色互换

A.多样本重复验证

B.不同方法交叉验证

C.数据来源多重验证

D.研究者角色互换

15、劳动者加班工资的计算基数通常为（）

A.最低工资标准

B.实际工资

C.社会平均工资

D.合同约定工资

A.最低工资标准

B.实际工资

C.社会平均工资

D.合同约定工资

16、社会研究中的访谈提纲设计应遵循（）原则

A.灵活性优先

B.结构化与开放性结合

C.问题顺序随机

D.避免引导性提问

A.灵活性优先

B.结构化与开放性结合

C.问题顺序随机

D.避免引导性提问

17、根据《劳动合同法》，连续工作满（）年的劳动者，除非有法定情形，否则用人单位不得解除合同

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

18、社会研究中的描述性统计不包括（）

A.频数分布

B.相关分析

C.平均值计算

D.百分位数

A.频数分布

B.相关分析

C.平均值计算

D.百分位数

19、社会研究中的二手数据主要来源于（）

A.现场观察

B.实验法

C.公开数据库

D.问卷调查

A.现场观察

B.实验法

C.公开数据库

D.问卷调查

20、根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形不包括以下哪项？

A.严重违反用人单位规章制度

B.严重失职，营私舞弊，造成重大损害

C.被依法追究刑事责任

D.旷工超过十五日

21、社会研究方法中，信度检验的核心指标是？

A.内部效度

B.重测信度

C.效标效度

D.区分效度

22、劳动争议仲裁申请的有效期限为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

23、社会研究中的三角互证法主要用于增强研究的？

A.信度

B.效度

C.可靠性

D.实用性

24、劳动合同解除后，经济补偿金支付标准依据？

A.工作年限×月工资

B.工作年限×0.5倍月工资

C.工作年限×1.5倍月工资

D.工作年限×2倍月工资

25、社会研究中的问卷调查法主要适用于？

A.定量研究

B.质性研究

C.混合研究

D.案例研究

26、劳动法规定劳动者每日工作时间不超过？

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时

27、社会