北京工业大学2025年聘用制人员招聘备考题库(第十八批)及参考答案详解一套.docxVIP

北京工业大学2025年聘用制人员招聘备考题库(第十八批)及参考答案详解一套.docx

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北京工业大学2025年聘用制人员招聘备考题库(第十八批)

第一部分单选题(50题)

1、对外贸易往来是一国国际收支平衡的主要来源。以下关于对外贸易政策表述正确的是:

A.进口贸易大于出口贸易会造成贸易顺差

B.贸易逆差会造成一国商品国际竞争力强

C.一国的贸易赤字表明该国外汇储备增加

D.提高本国关税是希望减少外国商品进入

【答案】:D

【解析】首先明确对外贸易政策相关概念,贸易顺差指出口贸易大于进口贸易,贸易逆差指进口贸易大于出口贸易,贸易赤字即贸易逆差。对于进口贸易大于出口贸易的情况,这是贸易逆差而非贸易顺差。贸易顺差时,出口多意味着本国商品在国际市场上销售情况好,能体现较强的国际竞争力;而贸易逆差时,表明进口多出口少,通常意味着该国商品国际竞争力相对较弱。贸易赤字时,由于进口商品支付外汇多,出口商品收入外汇少,会导致该国外汇储备减少,而非增加。当一个国家提高本国关税,会使外国商品进入本国市场的成本增加,价格上升,从而削弱外国商品在本国市场的竞争力,目的是减少外国商品进入本国市场,以保护本国相关产业。所以提高本国关税是希望减少外国商品进入这一表述正确。

2、刘某高中毕业后成为某公司员工,关于刘某的权利义务,下列哪一选项是正确的()

A.无需承担纳税义务

B.无需承担服兵役义务

C.有选举权和被选举权

D.无休息的权利

【答案】:C

【解析】本题可依据公民的基本权利和义务的相关知识,对各表述逐一进行分析。公民有依法纳税的义务,当个人达到一定收入标准时需缴纳个人所得税等税款。刘某作为公司员工,有获得劳动报酬的可能,若其收入达到纳税标准,就需要承担纳税义务,所以该项表述错误。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。只要符合服兵役条件,刘某就有服兵役的义务,不能因为其是公司员工就免除,所以该项表述错误。选举权和被选举权是公民的基本政治权利之一。我国宪法规定,中华人民共和国年满十八周岁的公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。刘某高中毕业后成为公司员工,通常已年满十八周岁且未提及被剥夺政治权利,因此其有选举权和被选举权,该项表述正确。劳动者享有休息休假的权利,这是《中华人民共和国劳动法》明确赋予劳动者的基本权利之一。刘某作为公司员工,属于劳动者范畴,有休息的权利,所以该项表述错误。综上,正确表述为有选举权和被选举权。

3、近来网上出现了一则有关“公务员绿色出行”的报道,即A市教育局通过添置公务自行车,使得较近距离的公务活动不再派汽车,从而大幅降低了公务汽车使用率。B市环保局负责人看了这则报道,认为引进公务自行车能缩减财政开支,于是决定也采取这种做法。以下哪项如果为真,不能构成上述决定的前提条件?()

A.自行车出行的方式结合B城市的地理环境以及道路交通状况是可行又可取的

B.B市环保局的办公人员规模和已有公车数量与A市教育局相近

C.较近距离的公务活动有自行车取代汽车不会影响办公效率

D.B市环保局原来的公务活动主要采取汽车出行的方式

【答案】:B

【解析】题中的论点是如果一个城市的教育局绿色出行可行,那么另一个城市的环保局也可行。而“另一个城市环保局的办公人员规模和已有公车数量与这个城市教育局相近”这个条件并不是必需的,即使另一个城市环保局的办公人员规模和已有公车数量高于或低于这个城市教育局,“绿色出行”也是可行的,因此不是必需的前提条件。

4、国家在重点生态功能区、生态环境敏感区和脆弱区等区域划定生态保护红线,实行严格保护。下列关于生态保护红线的理解,错误的是()。

A.其实质是生态环境安全的底线

B.具有系统完整性、非强制性、协同增效性、动态平衡性、操作可达性等特征

C.划定生态保护红线是不断改善环境质量的关键举措

D.有助于增强经济社会可持续发展能力

【答案】:B

【解析】生态保护红线是指在生态空间范围内具有特殊重要生态功能、必须强制性严格保护的区域,是保障和维护国家生态安全的底线和生命线,其实质是生态环境安全的底线,划定生态保护红线是不断改善环境质量的关键举措,有助于增强经济社会可持续发展能力。而生态保护红线具有系统完整性、强制约束性、协同增效性、动态平衡性、操作可达性等特征,并非是非强制性。所以对生态保护红线理解错误的表述是具有非强制性这一特征相关内容。

5、管理的目的是()。

A.提高劳动效率

B.提高经济效益

C.有效实现目标

D.协调人际关系

【答案】:C

【解析】管理是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制,以达到既定组织目标的过程。其核心就是围绕着如何让组织的各项活动能够朝着预定目标前进并最终有效实现这些目标。提高劳动效率、提高

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