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2025年学历类自考专业(行政管理)社会学概论-行政组织理论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、韦伯提出科层制理论的核心主张是？

A.强调非正式组织的作用

B.主张组织规模越小越好

C.等级制度与专业分工是基础

D.组织文化决定效率

2、官僚主义与科层制的区别在于？

A.前者强调灵活性，后者强调稳定性

B.前者以人性本恶为假设，后者以人性本善为假设

C.前者是制度缺陷，后者是理论模型

D.前者适用于现代企业，后者适用于政府机构

3、矩阵制组织结构的典型特征是？

A.部门间完全独立

B.跨职能团队主导决策

C.终身雇佣制为原则

D.权力集中于最高管理层

4、权变理论主张组织结构应主要考虑？

A.组织规模

B.环境变化与任务需求

C.领导者个人偏好

D.历史传承因素

5、非正式组织对科层制最大的潜在威胁是？

A.增加沟通成本

B.影响正式决策流程

C.提高管理幅度

D.促进信息共享

6、官僚制理论认为组织文化的作用是？

A.决定组织存续

B.影响个体行为

C.替代正式制度

D.增加管理成本

7、官僚主义的主要优点不包括？

A.减少主观判断偏差

B.提高决策效率

C.促进公平竞争

D.增强责任可追溯性

8、组织变革的主要驱动力是？

A.领导者个人决策

B.外部环境变化

C.成员满意度提升

D.技术进步

9、马斯洛需求层次理论在组织激励中的应用侧重？

A.物质奖励优先

B.满足从低到高需求

C.职业发展通道

D.团队建设活动

10、行政组织实现目标的关键环节是？

A.制度设计

B.资源分配

C.过程控制

D.绩效考核

11、韦伯提出科层制理论的核心特征是

A.非正式组织主导

B.分工与层级化结构

C.市场经济驱动

D.人际关系优先

12、法约尔提出的14条行政原则中，强调组织整体利益的是

A.统一指挥

B.权力下放

C.集体精神

D.激励与公平

A.统一指挥

B.权力下放

C.集体精神

D.激励与公平

13、泰勒科学管理理论中，强调的核心是

A.人际关系协调

B.标准化作业流程

C.组织文化塑造

D.权力集中化

A.人际关系协调

B.标准化作业流程

C.组织文化塑造

D.权力集中化

14、行政组织文化包含的维度不包括

A.价值观念

B.行为规范

C.市场竞争意识

D.组织仪式

A.价值观念

B.行为规范

C.市场竞争意识

D.组织仪式

15、权变理论认为组织效能主要取决于

A.规则的绝对权威

B.管理者个人能力

C.环境与情境匹配

D.技术先进程度

A.规则的绝对权威

B.管理者个人能力

C.环境与情境匹配

D.技术先进程度

16、行政组织结构设计中，直线职能制的主要问题是

A.部门重叠

B.职责不清

C.决策缓慢

D.资源浪费

A.部门重叠

B.职责不清

C.决策缓慢

D.资源浪费

17、韦伯认为科层制最具优势的是

A.灵活性高

B.规则透明

C.人际互动强

D.成本低廉

A.灵活性高

B.规则透明

C.人际互动强

D.成本低廉

18、行政组织合法性来源中，正式法理权威的典型表现是

A.民主选举产生

B.历史传统延续

C.法律程序确认

D.民间认可

A.民主选举产生

B.历史传统延续

C.法律程序确认

D.民间认可

19、韦伯认为非正式组织可能对科层制构成威胁的是

A.垂直沟通

B.情感纽带

C.标准化流程

D.权力下放

A.垂直沟通

B.情感纽带

C.标准化流程

D.权力下放

20、行政组织变革的驱动力不包括

A.技术进步

B.政策调整

C.人员流动

D.价值观更新

A.技术进步

B.政策调整

C.人员流动

D.价值观更新

21、科层制理论的核心特征是？

A.分工协作原则

B.等级原则

C.非人格化原则

D.服务性原则

22、行政组织设计的主要依据是？

A.组织目标与战略规划

B.领导者个人偏好

C.外部环境变化

D.历史传统因素

23、官僚制与科层制的区别在于？

A.是否强调非人格化

B.是否包含层级结构

C.是否适用现代政府

D.是否重视服务效率

24、行政组织原则中“权责对等”要求？

A.权力集中与责任分散

B.权力下放与责任保留

C.权力与责任匹配

D.权力共享与责任共担

25、矩阵式组织结构的典型特征是？

A.跨部门垂直管理

B.双重领导汇