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企业资料安全保护工具手册
前言
本手册旨在规范企业内部资料安全管理流程,指导员工正确使用资料安全保护工具,降低资料泄露、丢失等风险,保障企业核心数据资产安全。手册适用于企业全体员工,涵盖资料分类、加密存储、权限管理、审计跟进等核心功能,请各部门组织学习并严格执行。
一、工具概述与核心功能
企业资料安全保护工具是集资料分类标识、加密存储、权限精细化管控、操作行为审计于一体的综合性安全管理平台,主要功能模块包括:
资料分类与标识:根据资料敏感度自动分类,支持自定义标签与密级设置;
加密存储与传输:采用国密SM4/AES-256加密算法,保障资料存储及传输过程安全;
权限动态管理:基于角色(RBAC)与属性(ABAC)的权限控制,支持申请、审批、回收全流程;
操作行为审计:实时记录资料访问、修改、等操作,可追溯审计日志;
异常行为监测:通过算法识别异常登录、高频等风险行为,实时告警。
二、典型应用场景与需求
2.1新员工入职资料归档
场景描述:人力资源部在办理新员工*入职手续时,需收集其证件号码、学历证书、劳动合同等敏感资料,并保证资料仅HR部门及相关审批人员可查看。
需求要点:资料自动分类至“人力资源-员工档案”目录,设置“内部公开”密级,分配HR管理员与部门经理查看权限。
2.2客户信息共享与保护
场景描述:销售部员工*需向合作方提供客户联系清单,清单包含客户姓名、电话、需求等敏感信息,需限制接收方仅可查看且禁止二次传播。
需求要点:资料加密传输,设置“仅查看”权限,开启“禁止”“禁止截图”功能,接收方需通过企业专属访问。
2.3项目文件协同编辑
场景描述:研发部项目组*共同开发“系统”,涉及需求文档、代码库、测试报告等资料,需允许项目组成员在线编辑,同时防止非项目成员访问。
需求要点:创建“研发项目-系统”共享目录,设置“项目组内部”密级,分配成员“查看+编辑”权限,操作记录实时同步至项目组长。
2.4员工离职资料交接
场景描述:市场部员工离职时,其负责的客户合同、活动方案等资料需交接至接任员工,原员工离职后需立即失去资料访问权限。
需求要点:发起“离职资料交接”流程,系统自动冻结原员工权限,接任员工通过审批后获得资料访问权限,交接过程全程审计。
三、功能模块操作指南
3.1资料分类与标识操作
操作目标:将企业资料按部门、密级、类型分类,便于管理与权限控制。
操作步骤:
登录资料安全保护工具,进入“资料管理”模块;
“分类管理”,选择“新建分类”,填写分类名称(如“财务-合同管理”)、选择父级分类(如“财务部”);
在“密级设置”中,选择预设密级(如“机密”“内部公开”“公开”)或自定义密级,勾选“自动标识规则”(如文件名含“合同”自动标记为“机密”);
“保存”,系统自动将符合规则的资料归类至对应目录,并添加密级水印。
3.2加密存储与传输设置
操作目标:对敏感资料进行加密,防止未授权访问。
操作步骤:
在“资料管理”中选中需加密的文件或文件夹,“加密设置”;
选择加密算法(推荐“国密SM4”),设置加密方式(“文件级加密”或“目录级加密”);
若需限制访问,勾选“访问密码验证”,设置密码并勾选“强制修改密码周期”(如每90天修改一次);
“确认加密”,系统自动对资料加密并存储至安全服务器,传输时启用协议。
3.3权限申请与审批
操作目标:为员工分配资料访问权限,保证权限最小化原则。
操作步骤:
普通员工需访问非权限内资料时,在资料详情页“申请权限”;
填写申请理由(如“项目协作需查看客户需求文档”)、选择申请权限类型(“查看”“编辑”“”)、使用期限(如“2024年1月1日-2024年12月31日”);
提交申请后,系统自动推送至部门经理审批,若涉及机密级资料,需升级至分管领导*二次审批;
审批通过后,申请人获得对应权限,审批结果通过系统消息通知。
3.4审计日志查看与分析
操作目标:追溯资料操作记录,定位安全风险。
操作步骤:
进入“审计中心”,选择“操作日志”查询界面;
设置筛选条件:操作时间(如“2024年3月1日-2024年3月31日”)、操作人(如“张*”)、操作类型(如“”“删除”)、资料名称(如“客户清单.xlsx”);
“查询”,系统操作日志列表,包含操作时间、IP地址、操作内容、操作结果等字段;
对异常操作(如非工作时间机密文件),“标记风险”,系统自动触发告警至安全管理员。
四、常用表单模板
4.1资料分类表
分类ID
分类名称
父级分类
密级标签
适用范围
维护人
更新时间
HR-001
员工档案
人力资源部
内部公开
新入职员工资料
李*
2024-03-01
FIN-002
财务报表
财务部
机密
月度/季度/年度财务数据
王*
2024-03-05
RD-003
项目代码库
研
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