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解除劳动合同协议书

本协议由以下双方于______年______月______日签署：

甲方（雇主）：[公司名称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

乙方（员工）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

鉴于乙方于______年______月______日入职甲方，担任[职位名称]一职，双方此前已签订劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或：本协议所依据的劳动合同为无固定期限劳动合同）。

甲乙双方经友好协商，本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方签订的劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议解除

甲乙双方一致同意，自______年______月______日起解除双方签订的劳动合同。乙方的工作将于该日止。

二、离职手续

1.乙方应在______年______月______日前完成所有工作交接，并将工作场所内的个人物品、文件、资料等全部清理完毕，归还甲方。

2.乙方应配合甲方完成离职审计、社保、公积金等相关手续的办理。

三、经济补偿

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式如下：

（1）若乙方在本协议生效前在本单位的工作年限为X年，则甲方应支付经济补偿金Y元（具体计算方式应依据相关法律法规及双方约定）。

（2）除经济补偿金外，甲方还应支付乙方相当于经济补偿金N个月工资的代通知金（如适用）。

2.甲方应在______年______月______日前将全部经济补偿金一次性支付给乙方。

四、其他补偿

1.甲方同意向乙方支付其他补偿金Z元（如有）。

2.乙方同意放弃其他所有索赔权利，包括但不限于未休年假工资、加班费等。

五、保密义务

乙方在离职后仍需遵守原劳动合同及公司规章制度中关于保密的相关规定，不得泄露甲方的商业秘密或任何机密信息。

六、竞业限制（如适用）

1.乙方同意在离职后______个月内，不得在同行业竞争性公司从事同类工作。

2.甲方应在此期间向乙方支付竞业限制补偿金，每月为A元，支付期限为______年。

3.竞业限制的具体范围、地域及方式应在附件中详细说明。

七、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

九、协议份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司名称]

法定代表人/授权代表（签字）：

乙方（签字）：

签署日期：______年______月______日

**一、附件列表**

根据协议内容，可能需要以下附件：

1.**《解除劳动合同协议书》原件**：作为双方签字确认的最终文件。

2.**原劳动合同文本**：用于确认解除协议所依据的劳动关系基础。

3.**员工身份证明复印件**：如身份证复印件，用于核实员工身份。

4.**工作交接清单**：由乙方填写，列明工作交接的具体内容，双方签字确认。

5.**工资结算单/工资条**：证明解除前最后一个月的工资情况。

6.**社保、公积金转移接续申请表**：乙方可能需要据此办理相关手续。

7.**竞业限制协议（如适用）**：如果协议中包含竞业限制条款，通常需要单独签订更详细的竞业限制协议，并作为附件。

8.**竞业限制补偿金支付计划/证明（如适用）**：明确补偿金的支付方式和时间节点。

9.**培训服务期协议及违约金（如适用）**：如果员工接受过特殊培训，且有服务期和违约金条款，相关文件也需备查。

10.**其他双方约定的相关文件**：例如，涉及知识产权归属、保密信息清单等补充协议或文件。

**二、违约行为罗列及认定**

1.**甲方违约行为**：

***未按时足额支付经济补偿金、代通知金或其他补偿金**：在约定支付日之后仍未支付，或支付的金额不足。

***未依法办理离职手续**：如未及时为乙方办理档案转移、社保/公积金封存或转移手续。

***违反竞业限制约定（如适用）**：在支付竞业限制补偿金的前提下，甲方未按约定履行保密义务或未按约定范围、地域、方式对乙方进行合理的竞业限制约束（此点相对少见，通常甲方违约风险较小）。

***强制解除或存在过错情形未支付补偿金**：协议外单方面强行解除，或因乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为而解除，但未按第四十六条标准支付经济补偿。

2.**乙方违约行为**：

***未按约定完成工作交接**：在约定时间结束后，仍未完成工作交接，导致甲方工作混乱或损失。

***未按约定返还公司财物**：离职时未归还甲方财物（如电脑、门禁卡、文件资料等）。

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