2025年《00167劳动法》劳动合同争议强化训练.docxVIP

2025年《00167劳动法》劳动合同争议强化训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共20题，每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对职工提出保密义务的，该职工离职后一定期限内不得自营或者为同业竞争者工作，此约定属于（）。

A.试用期约定

B.工作地点约定

C.保密义务约定

D.竞业限制约定

3.用人单位单方解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定提前通知劳动者或者未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以（）。

A.只要求继续履行劳动合同

B.只要求用人单位支付赔偿金

C.选择要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金

D.只能要求用人单位支付代通知金

4.劳动者被迫解除劳动合同，符合法定条件的，可以要求用人单位支付（）。

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.代通知金

D.工伤医疗补助金

5.劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。

A.终止劳动合同，无需支付补偿

B.终止劳动合同，支付经济补偿金

C.续订劳动合同，但可以降低条件

D.续订劳动合同，并支付额外的奖励

6.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当（）。

A.赔偿用人单位的全部损失

B.仅赔偿直接经济损失

C.赔偿直接经济损失和可预期的间接损失

D.赔偿精神损失费

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.两年

C.半年

D.三年

8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.以上三者代表

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。

A.向人民法院申请支付令

B.向人民法院申请强制执行

C.向上级仲裁委员会申请复议

D.向人民法院提起刑事自诉

10.用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿通过协商、调解解决，或者协商、调解不成的，劳动者可以（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再向人民法院起诉

C.向公安机关报案

D.向工会请求保护

11.劳动合同履行期间，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的（）内容。

A.工作内容或工作地点

B.工作时间或休息休假

C.劳动报酬或社会保险

D.以上都是

12.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位在订立或者续订劳动合同时，应当（）。

A.与劳动者签订固定期限劳动合同

B.与劳动者签订无固定期限劳动合同

C.可以选择签订固定期限或无固定期限劳动合同

D.可以要求劳动者支付违约金

13.因用人单位的原因导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当（）。

A.终止劳动合同，支付经济补偿金

B.终止劳动合同，支付赔偿金

C.继续履行劳动合同

D.将劳动合同转为非全日制用工

14.劳动合同对竞业限制期限有约定的，竞业限制期限最长不得超过（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

15.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的标准（）。

A.不低于经济补偿金的标准

B.高于经济补偿金的标准

C.由双方协商确定

D.低于经济补偿金的标准

16.在劳务派遣关系中，劳动者权益受侵害，首先应当由（）承担赔偿责任。

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳务派遣单位或用人单位，根据情况而定

D.劳动者自身

17.劳动争议调解委员会