2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案.pdfVIP

2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之一级人力资源

管理师押题练习试题B卷含答案

一单选题共（80题）

1、属于组织结构与气候的压力源的是（）

A.角色冲突

B.任务欠载

C.组织中的际关系

D.缺乏参与决策

【答案】D

2、构建某岗位的胜任特征模型时，诜取分析效标样本应）（

A.随机抽取员I.

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答【案】C

3、企业集团的基本特征不包括（）

A.具有多层次结构

B.以母子公司为主体

C.由多个法企业组成的企业联合体

D.以业务为主要的联结纽带

【答案】D

4、2（015年11月）EVA的“4M”体系不包括）（。

A.考评体系

B.管理体系

C.行动方案

D.理念体系

答【案】C

5、()模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A.G

B.Y

C.WH

D.N

【答案】B

6、可以用来解释为什么有些会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些则

表现出消极态度的一种假想的内心状态称为(

A.心理紧张反应

B.心理控制源

C.心理压力源

D.紧张症状

【答案】D

9、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，0压力会恶化。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.际关系

【答案】D

10、2（016年11月）战略性绩效管理的特点不包括0。

A.体现组织的战略性

区强调关注综合绩效

C.组织内绩颊目标的一致性

D.完整的绩效管理过程

【答案】B

11、职业生涯面谈i般由（）或精神导师来对员工实施

A.高层经理

B.外聘咨询专家

C.员匚的直接上级

D.力资源部门的专职员

答【案】D

12、道德与法律相比较，二者的区别是（）

A.道德比法律产生得早

B.道德不如法律的作用力强

C.道德依附于法律

D.道德的适用范围小

答【案】A

13、企业培训开发体系，包培训管理体系()以及培训实施体系。

A.培训制度体系

B.培训政策体系

C.培训|课程体系

D.培训职责体系

【答案】C

14、关于职业道德规范敬“业”，正确的说法是()。

A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D.敬业是带有激情色彩的追求

【答案】C

15、2（017年11月）。是建立员工培训与开发体系的纲“”。

A.工作分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

【答案】D

16、0和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员匚家庭的生活平衡感

C员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价

【答案】D

17、()不属于职业人格测试一,

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ

答【案】C

18、影响职业生涯规划的因素不包括0

A.员工的自我评价

B.企业对员工的评价

C.员工的个体特征

D.对员工进行职业指导

答【案】C

19、设计与运用平衡记分卜最难克服的技术障碍是()。

A.指标的创建和量化

B.平衡记分卡各指标的权重如何设置

C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

答【案】C

20、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，()战略是核心性、中心

性战略。

A.财务管理

B.市场营销

C.技术开发

D.人力资源管理

答【案】D

21、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例，是平衡计分卡中0方面的指标

A财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

答【案】C

22、关于EAP的表述错误的有()

A