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企业应届毕业生实习管理办法

第一章总则

第一条目的与意义

为规范应届毕业生实习管理工作，明确实习流程与各方职责，提升实习质量与效果，帮助应届毕业生将理论知识与实践相结合，培养其职业素养与专业技能，同时为企业发掘和储备优秀人才提供有效途径，特制定本办法。

第二条依据

本办法根据国家相关法律法规及公司人力资源管理相关规定，并结合公司实际情况制定。

第三条适用范围

本办法适用于所有通过正规招聘渠道进入公司实习的应届毕业生（以下简称“实习生”），以及公司内负责实习生接收、指导与管理的各部门。

第四条基本原则

实习管理工作遵循以下原则：

1.育人与实用相结合原则：注重实习生职业素养与专业技能的培养，同时结合公司实际工作需求安排实习内容。

2.双向选择与平等自愿原则：实习生与公司在平等自愿的基础上建立实习关系，公司尊重实习生的职业发展意愿，实习生应遵守公司规章制度。

3.导师负责与过程管理原则：为每位实习生配备实习导师，明确导师职责，加强实习过程中的指导、监督与反馈。

4.公平公正与激励发展原则：实习考核评估应公平公正，对表现优秀的实习生给予肯定与激励，并为其后续职业发展提供支持。

第二章组织与职责

第五条人力资源部职责

人力资源部是公司实习管理工作的统筹与归口管理部门，主要职责包括：

1.制定和完善公司实习管理相关制度与流程。

2.统筹规划年度实习需求，组织或协助各部门进行实习生招募工作。

3.负责实习生的入职引导、实习协议签订、信息档案管理。

4.协调并督促各业务部门落实实习导师配备、实习计划制定与执行。

5.组织或参与实习生的中期评估与末期考核工作。

6.负责实习津贴的审核与发放。

7.收集实习生及各部门对实习管理工作的反馈，持续优化实习管理体系。

8.负责优秀实习生转正录用的相关协调工作。

第六条业务部门职责

各业务部门是实习生日常管理与培养的直接责任部门，主要职责包括：

1.根据部门工作需求，提出实习岗位需求与任职要求，报人力资源部备案。

2.参与本部门实习生的简历筛选、面试等招募环节。

3.为录用的实习生指定经验丰富、责任心强的正式员工担任实习导师。

4.组织实习导师与实习生共同制定详细的《个人实习计划》，明确实习目标、主要任务、时间节点及考核标准。

5.负责实习生的日常工作安排、技能指导、安全教育与行为规范管理。

6.定期组织实习生进行工作汇报与交流，及时掌握实习生思想动态与工作进展，解决实习过程中遇到的问题。

7.负责本部门实习生的日常考勤、实习表现记录与评估，并按要求提交给人力资源部。

8.参与实习生的中期评估与末期考核，并根据考核结果及部门需求，提出优秀实习生录用建议。

第七条实习导师职责

实习导师是实习生在实习期间的直接指导者与培养者，主要职责包括：

1.帮助实习生熟悉部门工作环境、岗位职责、业务流程及公司相关规章制度。

2.根据《个人实习计划》，分解实习任务，指导实习生掌握必要的工作技能与方法。

3.对实习生的日常工作进行具体指导、监督与检查，及时纠正工作中的错误。

4.关注实习生的学习态度、工作表现与职业素养，定期与实习生进行沟通交流，提供必要的职业发展建议。

5.负责填写实习生《实习周记/月报》的评语，客观记录实习生的成长与进步。

6.参与实习生的中期评估与末期考核，撰写实习鉴定意见。

7.作为实习生与部门、公司之间的沟通桥梁，及时反馈实习生的需求与问题。

第三章实习招募与入职

第八条实习需求提报

各业务部门应根据年度人才培养计划及项目需求，提前向人力资源部提报实习需求，内容包括但不限于：实习岗位名称、人数、任职要求、实习周期、主要工作内容等。

第九条实习招募

1.人力资源部根据各部门提报的实习需求，制定整体招募方案，通过校园招聘、社会招聘、合作院校推荐、内部推荐等多种渠道发布实习招聘信息。

2.招募流程一般包括简历筛选、面试（可根据情况设置笔试或实操环节）。业务部门负责人及相关人员参与对应岗位实习生的面试评估。

3.面试合格者，由人力资源部发出实习录用通知，并明确实习岗位、实习期限、实习津贴等事项。

第十条实习协议签订

1.实习生入职前，须与公司签订《实习协议书》，明确双方的权利与义务，包括实习期限、实习内容、实习津贴、保密要求、双方违约责任等。

2.实习协议期限一般不超过六个月，具体根据实习项目需求及学校教学安排确定。

第十一条入职引导

实习生报到后，人力资源部与接收部门共同负责入职引导工作：

1.人力资源部：介绍公司概况、企业文化、组织架构、主要规章制度（如考勤、保密、安全等）、实习管理相关规定、实习津贴发放标准与方式等。

2.接收部门及实习导