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第一章创新意识培养：从思维模式转变开始;01;第1页引言：创新意识的重要性;第2页分析：传统思维模式的障碍;第3页论证：创新意识培养的三个维度;第4页总结：建立创新思维框架;02;第5页引言：设计思维如何改变苹果公司;第6页分析：传统产品开发模式的失败案例;第7页论证：设计思维的五个核心阶段;第8页总结：设计思维落地指南;03;第9页引言：谷歌20%时间政策背后的创新生态;第10页分析：传统企业创新环境的问题;第11页论证：构建创新生态的四个要素;第12页总结：创新生态建设路线图;04;第13页引言：数字化工具如何加速创新;第14页分析：传统创新工具的局限性;第15页论证：数字化创新工具分类;第16页总结：创新工具箱建设方案;05;第17页引言：创新人才的三重能力模型;第18页分析：传统人才培养模式的短板;第19页论证：创新人才培养的三大体系;第20页总结：创新人才梯队建设路线图;06;第21页引言：谷歌OKR如何改变苹果公司;第22页分析：传统绩效评估的三大缺陷;第23页论证：创新绩效评估的四大维度;第24页总结：创新绩效评估体系建设;创新能力提升是一个系统工程，需要从思维模式转变、创新方法论应用、创新环境构建、创新工具使用、创新人才培养和创新绩效评估等多个方面进行综合提升。通过本教程的学习，希望各位能够掌握创新能力的提升方法，并在实际工作中应用这些方法，推动企业实现持续创新。让我们共同努力，打造具有全球竞争力的创新型企业！
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