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劳务派遣用工模式风险防范指南

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着积极作用。但由于涉及用工单位、派遣单位、劳动者三方主体，法律关系复杂，若操作不当易引发劳动纠纷，甚至导致经济赔偿、信用受损等风险。企业需从法律合规、协议管理、日常操作、风险兜底等多维度构建全流程防范体系，确保劳务派遣用工模式稳健运行。

一、法律合规风险的核心防范要点

劳务派遣的合法性是风险防范的基础，需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的核心要求。

（一）岗位“三性”要求的实质审查

法律明确规定劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位（