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研究报告

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人才优化方案

一、人才选拔与招聘

1.招聘渠道多元化

(1)在当前竞争激烈的人才市场中，企业若要吸引并留住优秀人才，必须采用多元化的招聘渠道。根据《中国招聘行业报告》显示，2019年我国企业招聘渠道中，线上招聘占比达到65%，而传统招聘会、校园招聘和猎头推荐等线下渠道则占据了剩余的35%。这表明，线上招聘已成为主流，但线下渠道仍然具有不可忽视的作用。例如，某互联网公司在招聘过程中，除了在各大招聘网站发布职位外，还通过校园招聘、行业交流会、猎头服务等多元化渠道进行人才吸纳，最终实现了招聘目标的100%达成。

(2)招聘渠道的多元化有助于企业扩大招