人才指标设置方案.docx

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研究报告

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人才指标设置方案

一、人才指标设置原则

1.1符合国家战略需求

在制定人才指标设置方案时，必须首先考虑是否符合国家战略需求。国家战略需求是指国家在特定历史时期根据国际国内发展环境，为保障国家长期稳定发展而制定的总体目标和重点任务。具体到人才指标设置，以下几点尤为重要：

首先，人才指标应与国家长远发展战略相契合。当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，国家发展战略聚焦于创新驱动、绿色低碳、区域协调、新型城镇化等方面。人才指标设置应充分体现这些战略需求，引导和鼓励人才投身于国家重点领域和关键环节。例如，在科技创新领域，应重视培养和引进高水平的科研人才、工

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