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五峰土家族自治县2026年“招才兴业”事业单位人才引进公开招聘备考题库中南财经政法大学站

第一部分单选题(50题)

1、《××省人民政府关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》属于（）。

A.方针政策性决定

B.部署指挥性决定

C.决策知照性决定

D.表彰处分性决定

【答案】：B

【解析】该题目核心是判断《××省人民政府关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》所属的决定类型。方针政策性决定通常是对重大问题提出根本性、全局性的方针政策。此决定并非主要聚焦于提出宏观的方针政策，所以不是方针政策性决定。部署指挥性决定是对重要工作或重大行动作出安排部署，强调的是对工作的具体布置和指挥。《××省人民政府关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》是政府针对打击经济犯罪这一重要工作进行的安排部署，符合部署指挥性决定的特点。决策知照性决定主要是告知重要决策事项，使有关方面了解情况，一般不涉及具体的工作安排和执行要求。而该决定重点在于对打击犯罪活动进行部署，并非单纯的知照决策。表彰处分性决定是用于表彰先进、批评错误、处分有关单位和人员。显然，此决定并非用于表彰或处分，不属于这一类型。综上，《××省人民政府关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》属于部署指挥性决定。

2、被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，以下哪项不属于应当减刑的重大立功表现（）。

A.阻止他人重大犯罪活动的

B.有发明创造或者技术革新的

C.在日常生产、生活中舍己救人的

D.检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的

【答案】：B

【解析】《中华人民共和国刑法》规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果有阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动经查证属实、在日常生产生活中舍己救人等重大立功表现的，应当减刑。而有发明创造或者技术革新属于可以减刑的情形，并非应当减刑的重大立功表现。所以本题应选有发明创造或者技术革新的这一选项。

3、关于目标管理的思想和实施，说法错误的是（）。

A.明确的目标是保证管理有效性的前提

B.强调各目标之间的支持，形成目标体系

C.注重人的参与和自我管理

D.上下级协商达成协议然后汇成顶层目标

【答案】：D

【解析】目标管理是一种以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。明确的目标是保证管理有效性的前提，只有目标明确，组织和成员才能清楚努力的方向，所以该说法正确。目标管理强调各目标之间相互支持，形成一个完整的目标体系，这样有助于组织整体目标的实现，此说法也是正确的。目标管理注重人的参与和自我管理，鼓励员工参与目标的设定和实施过程，发挥员工的主观能动性和创造性，该表述无误。而在目标管理中，是先确定顶层目标，然后再通过上下级协商达成具体的分目标，并非由上下级协商达成协议然后汇成顶层目标，此说法错误。

4、公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，（）。

A.属于自然人犯罪

B.属于单位犯罪

C.属于自然人和单位共同犯罪

D.适用双罚制

【答案】：A

【解析】单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。然而，当公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动时，不能将其认定为单位犯罪。因为这种情况下，单位实际上沦为了个人实施犯罪的工具，其设立和运营并非基于正常的单位活动目的，不符合单位犯罪要求单位具有相对独立性和为单位整体利益实施犯罪行为等特征。所以这种情形不属于单位犯罪，也不属于自然人和单位共同犯罪，同时也不适用双罚制。而应将其视为自然人犯罪，由实施犯罪的自然人承担相应刑事责任。

5、事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（）为基础的用人制度。

A.选聘制

B.聘任制

C.聘用制

D.选任制

【答案】：C

【解析】事业单位人事制度改革要建立以聘用制为基础的用人制度。聘用制是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。选聘制是挑选人员进行聘任，它并不是事业单位人事制度改革基础用人制度；聘任制通常用于专业技术职务等聘任方面，并非整体用人制度基础；选任制一般用于选举产生领导人员等特定岗位，也不是事业单位普遍的基础用人制度。所以应选聘用制。

6、“国家兴亡，匹夫有责”出自以下哪位名人（）。

A.顾炎武

B.周恩来

C.李大钊

D.陈独秀

【答案】：A

【解析】本题考查对名言出处的了解。“国家兴亡，匹夫有责”这句话最早是在顾炎武的《日知录·正始》中提出概念，原文是“保天下者，匹夫之贱与有责焉耳矣”，后经梁启超总结为“天下兴亡，匹夫有责”。而周恩来是伟大的无产阶级革命家、政治家等，