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2026年法律行业讲师面试问题集

一、法律实务案例分析题（共3题，每题15分）

1.题目：

某上市公司因涉嫌财务造假被证监会立案调查，公司股价大幅下跌，多名高管被停职。公司法律顾问接到董事长指令，要求其“协助”调整部分财务记录以“减轻”监管压力。请问法律顾问应如何处理此事？并阐述相关法律风险及合规建议。

2.题目：

某跨国企业在中国设立分支机构，因合同纠纷被当地法院判决败诉，需支付巨额赔偿。该企业高管提出通过“关系”向法院施压以“改判”结果，并要求律师团队“提供”法律意见支持该行为。请问律师应如何回应？并说明相关法律边界及职业伦理要求。

3.题目：

某律所代理一起劳动争议案件，客户（企业方）在庭审中突然要求律师“撤回”部分有利证据，理由是“可能影响后续和解”。律师团队内部出现分歧，部分律师主张配合客户，另部分律师认为需坚持证据完整性。请问律师应如何决策？并分析潜在的法律后果及职业责任。

二、法律行业职业伦理与合规题（共4题，每题10分）

1.题目：

某律师同时在A、B两家存在竞争关系的律所担任顾问，A律所代理的案件涉及B律所的客户。客户向A律所律师咨询案件，律师是否可以提供“有选择性的”法律意见？请说明理由及《律师执业行为规范》的相关规定。

2.题目：

某律所合伙人违规接受客户“好处费”，并承诺“优先处理”其案件。该合伙人隐瞒此事，导致律所其他律师承接案件时发现资源分配不公。请问律所及律师应如何处理？并说明《律师法》对律师执业禁止行为的处罚措施。

3.题目：

某律所代理一起刑事案件，被告家属要求律师“向法官施压”以争取“无罪判决”，并暗示“给予高额报酬”。律师团队内部讨论时，部分律师担心拒绝会影响业务发展。请问律师应如何处理？并分析《律师执业纪律规范》的相关要求。

4.题目：

某律师在社交媒体发布言论，批评某法官的判决，并暗示“司法不公”。该言论引发争议，部分当事人要求律所解聘该律师。请问律所应如何应对？并说明律师言论自由的边界及法律责任。

三、法律行业市场营销与客户服务题（共3题，每题12分）

1.题目：

某律所计划拓展知识产权业务，但当地市场竞争激烈，已有多家律所深耕该领域。请问该律所应如何制定差异化竞争策略？并分析如何通过“增值服务”提升客户粘性。

2.题目：

某律所代理一起企业并购案，客户对交易流程不熟悉，且对律师团队的专业能力存疑。请问律师应如何通过“透明化沟通”建立信任？并设计有效的客户服务方案以提升满意度。

3.题目：

某律所计划推出“企业合规诊断”服务，但当地企业对合规需求认知不足。请问该律所应如何进行市场预热？并设计有吸引力的服务方案以推动客户转化。

四、法律行业趋势与技术应用题（共3题，每题13分）

1.题目：

随着人工智能技术的发展，部分律所开始使用AI进行合同审查。请问AI技术在法律行业的应用有哪些优势与局限？律师应如何平衡“效率”与“专业性”？

2.题目：

2026年某省将推行“电子证据规则”，律师需适应新的诉讼模式。请问律师应如何准备？并分析电子证据认证的难点及应对策略。

3.题目：

随着“一带一路”倡议深化，跨国法律服务需求增加。请问律师应如何提升“国际化”能力？并说明在跨境诉讼中应注意的法律风险及合规要点。

五、法律行业管理与团队协作题（共3题，每题14分）

1.题目：

某律所合伙人因业务分配问题产生矛盾，导致团队效率下降。请问律所负责人应如何调解？并说明如何通过“制度优化”提升团队协作效率。

2.题目：

某律所计划培养青年律师，但青年律师流失率高。请问律所应如何设计“职业发展路径”？并分析如何通过“激励机制”提升团队稳定性。

3.题目：

某律所代理一起复杂案件，团队内部出现意见分歧，导致客户不满。请问律所负责人应如何处理？并说明如何通过“决策机制”避免类似问题。

答案与解析

一、法律实务案例分析题

1.答案：

法律顾问应拒绝董事长的要求，并立即向律所合伙人及律师执业委员会报告此事。根据《律师法》第33条及《律师执业行为规范》第58条，律师不得“在诉讼或仲裁活动中故意作虚假陈述或提供虚假证据”。财务造假属于违法行为，协助调整记录将构成“伪证罪”或“单位犯罪”的共犯。合规建议包括：

-保留所有沟通记录，证明自身立场；

-向律所提交书面报告，请求律所制定应对方案；

-必要时向司法部门举报，并申请调离该案团队。

2.答案：

律师团队应明确拒绝高管的要求，并说明该行为违反《律师执业行为规范》第42条（“律师不得向司法机关或相关人员提出影响案件公正处理的要求”）。合规建议包括：

-书面告知高管该行为的法律后果；

-必要时向律所合伙人汇报，并申请退出该案；

-若高管坚持，律所可考虑终止合作，并保留追究其责任的权利