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培训人:PPT;-;PD工程师职业规划;PART1;职业定位与自我分析;职业定位与自我分析;PART2;行业前景与技能需求;行业前景与技能需求;PART3;职业发展阶段规划;职业发展阶段规划;职业发展阶段规划;PART4;能力提升路径;PART5;风险与应对策略;风险与应对策略;PART6;职业成长路径与计划1.内部晋升路径;职业成长路径与计划;职业成长路径与计划中期(3-5年);职业成长路径与计划长期(5年以上);PART7;个人素质与能力培养专业知识与技能;个人素质与能力培养沟通能力;个人素质与能力培养软技能与人际关系;个人素质与能力培养持续改进与自我更新;PART8;具体行动计划与执行策略1.短期行动计划(6个月内);具体行动计划与执行策略2.中期行动计划(1-3年);具体行动计划与执行策略3.长期行动计划(3年以上);PART9;职业培训与进修;职业培训与进修项目管理培训;职业培训与进修领导力培训;职业培训与进修行业相关培训;PART10;网络与资源建设建立专业人脉;网络与资源建设利用网络资源;网络与资源建设合理利用时间;PART11;健康与平衡生活健康管理;健康与平衡生活平衡生活;健康与平衡生活;PART12;团队与领导力;团队与领导力领导力培养;团队与领导力项目协调与沟通;团队与领导力培养下一代;PART13;行业认证与资质;行业认证与资质获取方法;行业认证与资质持续更新;PART14;职业规划的调整与反思;职业规划的调整与反思反思与学习;职业规划的调整与反思调整策略;职业规划的调整与反思寻求帮助;PART15;持续学习与自我提升;持续学习与自我提升实践与经验;持续学习与自我提升培养兴趣与激情;持续学习与自我提升定期总结与规划;持续学习与自我提升;-

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