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劳动合同中“违约金”的适用情形（竞业、服务期）
引言
在劳动关系中，违约金是约束双方履行合同义务的重要工具。但与一般民事合同不同，劳动合同因涉及劳动者生存权与企业经营权益的平衡，法律对违约金的适用采取了严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十五条规定，除服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定既避免了企业滥用违约金限制劳动者合理流动，又为企业在特殊投入（如培训）和核心利益保护（如商业秘密）场景下提供了救济途径。本文将围绕服务期与竞业限制两类违约金的适用情形，从法律依据、构成要件、实务要点等维度展开详细分析，以期为劳动
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