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2026年老版本心理考试题库

第一部分单选题(100题)

1、职业道德的规范功能是指（）。

A.规劝作用

B.爱干什么，就干什么

C.岗位责任的总体规定效用

D.自律作用

【答案】：C

2、以心理咨询师的观察为依据，判断求助者是否出现心理异常，这是区分心理正常与异常的（）标准。

A.医学

B.社会

C.统计

D.内省

【答案】：D

3、按照G．W．奥尔波特的观点，影响个体思想、情感和行为的社会存在形式不包含（）。

A.想象的

B.现实的

C.表象的

D.隐含的

【答案】：C

4、关于人性的争论，最早出现在社会心理学发展的（）阶段。

A.经验描述

B.哲学思辨

C.实证分析

D.正式确立

【答案】：B

5、关于教材中提到的心理咨询三个阶段的主要工作内容，下列说法中不正确的是（）。

A.诊断阶段包括收集信息，做出诊断

B.咨询阶段重点在于建立咨询关系

C.诊断阶段包括确立咨询阶段

D.巩固阶段是咨询的总结、提高阶段

【答案】：B

6、安斯沃斯的婴儿依恋类型不包括（)

A.安全型

B.回避型

C.反抗型

D.社会型

【答案】：D

7、脑神经有（）。

A.21对

B.13对

C.12对

D.5对

【答案】：C

8、企业家属于（）。

A.功利型的社会角色

B.表现型的社会角色

C.开放型的社会角色

D.创新型的社会角色

【答案】：A

9、大脑两半球的一侧优势是指()。

A.大脑两半球分割的病人一侧功能丧失

B.每个半球只对对侧身体的刺激做出反应

C.由于大脑分割，两半球的功能被人为分开

D.大脑两半球具有不同的功能

【答案】：D

10、摄入性谈话时，确定谈话和内容范围的正确做法是（).

A.根据临床诊断的结果分析进行谈话

B.对求助者的许多内容分别进行谈话

C.依据上级咨询师诊断的结果进行谈话

D.依据咨询师主动提出的内容进行谈话

【答案】：B

11、团体过渡阶段的任务不包括（）。

A.暂时处理成员的焦虑与期待

B.创造一个有利于建立信任感的环境

C.了解并指出成员冲突的真实寓意

D.减少成员对领导者的依赖

【答案】：A

12、影响能力发展的遗传因素主要指人的（）。单选

A.秉性

B.素质

C.智能

D.神经

【答案】：B

13、施测生活事件量表(LES)时，事件影响时间若在半年内则应记()。

A.1分

B.2分

C.3分

D.4分

【答案】：B

14、压力可导致（）损害的事实，是目前解释高压力可以导致结核病、疱疹白血病、过敏性疾病的原因。

A.逻辑功能

B.内分泌功能

C.免疫功能

D.认知功能

【答案】：C

15、婴儿期思维的典型特征是（）。

A.直觉行动思维

B.表象思维

C.具体形象思维

D.逻辑形象思维

【答案】：A

16、第一逆反期的反抗对象主要是（）。

A.老师

B.祖辈

C.父母

D.同伴

【答案】：C

17、CBCL—般通过对儿童的观察和了解，填写其最近（）内的情况。

A.一个月

B.半年

C.三个月

D.—年

【答案】：B

18、中程心理咨询的时间长度为()。

A.3~6个月

B.6~12个月

C.1~3个月

D.12个月以上

【答案】：C

19、[单选题]心理起源于动作，动作是心理发展的源泉，这是（）的观点。

A.班杜拉

B.维果茨基

C.皮亚杰

D.巴甫洛夫

【答案】：C

20、自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即()。

A.从生理自我到社会自我，最后到心理自我

B.从生理自我眼心理自我，最后到社会自我

C.从社会自我到生理自我，最后到心理自我

D.从心理自我到社会自我，最后到生理自我

【答案】：A

21、所谓取样就是从（）中选择有代表性的样本。

A.一般总体

B.一般人群

C.周围人群

D.目标人群

【答案】：D

22、符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是（）。

A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

【答案】：C

23、根据EPQ的常模资料，如果一个被试在E量表上的T分是30分，说明（）。

A.典型内向

B.典型外向

C.内向倾向

D.外向倾向

【答案】：A

24、与精神分析理论关系最不密切的概念是（）。

A.宣泄

B.防御机制

C.焦虑

D.意志自由

【答案】：D

25、产生深度知觉的年龄是（）。

A.2岁

B.3个月

C.1岁

D.半岁

【答案】：D

26、社会主义职业道德建设的核心是（）。

A.为人民服务

B.企业和谐