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2026潞安集团秋招面笔试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.潞安集团核心价值观中“创新”的目的是（）

A.提升效率B.创造价值C.增强竞争力D.开拓市场

2.潞安集团的主要煤炭产品不包括（）

A.动力煤B.焦煤C.无烟煤D.褐煤

3.潞安集团在安全生产方面强调的“三不伤害”不包含（）

A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.不伤害设备

4.潞安集团企业文化的特征不包括（）

A.独特性B.稳定性C.开放性D.单一性

5.潞安集团的发展战略中，重点发展的产业不包括（）

A.煤炭B.化工C.金融D.农业

6.潞安集团的安全理念是（）

A.安全第一B.生命至上C.安全为天D.预防为主

7.潞安集团的管理理念是（）

A.精细管理B.科学管理C.民主管理D.人本管理

8.潞安集团的人才理念是（）

A.人才是第一资源B.人人是人才C.培养人才D.引进人才

9.潞安集团在环保方面的目标是（）

A.达标排放B.绿色发展C.节能减排D.循环利用

10.潞安集团的品牌定位是（）

A.能源先锋B.煤炭巨头C.绿色能源企业D.综合能源服务商

多项选择题（每题2分，共10题）

1.潞安集团的企业文化体系包括（）

A.核心价值观B.企业精神C.企业使命D.企业愿景

2.潞安集团在安全生产管理中采取的措施有（）

A.安全培训B.安全检查C.隐患排查D.应急演练

3.潞安集团的煤炭产业链包括（）

A.煤炭开采B.煤炭洗选C.煤炭销售D.煤炭深加工

4.潞安集团在科技创新方面的举措有（）

A.建立科研机构B.引进高端人才C.加强产学研合作D.加大研发投入

5.潞安集团的社会责任包括（）

A.安全生产B.环境保护C.公益事业D.员工发展

6.潞安集团的企业精神包含（）

A.艰苦奋斗B.勇于创新C.追求卓越D.团结协作

7.潞安集团在国际化发展中可能面临的挑战有（）

A.文化差异B.政策法规不同C.市场竞争激烈D.技术壁垒

8.潞安集团的人力资源管理策略有（）

A.招聘优秀人才B.培训员工技能C.激励员工积极性D.优化人才结构

9.潞安集团在信息化建设方面的内容有（）

A.建设数字化矿山B.推广办公自动化C.实施信息化管理系统D.加强数据安全管理

10.潞安集团的可持续发展战略包括（）

A.绿色发展B.循环经济C.科技创新D.人才培养

判断题（每题2分，共10题）

1.潞安集团只专注于煤炭产业。（）

2.潞安集团的企业文化是一成不变的。（）

3.安全生产是潞安集团发展的重要保障。（）

4.潞安集团不需要进行科技创新。（）

5.潞安集团在环保方面没有明确目标。（）

6.潞安集团的企业精神对员工有激励作用。（）

7.潞安集团的国际化发展不会遇到任何困难。（）

8.潞安集团不重视员工的发展。（）

9.潞安集团的信息化建设有助于提高管理效率。（）

10.潞安集团的可持续发展与社会责任无关。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述潞安集团的核心价值观。

潞安集团核心价值观包含创新、担当、卓越等，创新为创造价值，担当体现对社会、员工等负责，卓越追求高质量发展与领先地位，是企业发展的精神指引。

2.潞安集团在安全生产方面有哪些重要举措？

采取安全培训提升员工安全意识与技能；进行安全检查、隐患排查及时发现消除隐患；开展应急演练提高应对事故能力，保障安全生产。

3.潞安集团的企业文化有什么作用？

能增强员工凝聚力与归属感，使员工目标一致；为企业发展提供精神动力与文化支撑；提升企业形象与社会认可度，利于市场竞争。

4.潞安集团在可持续发展方面有哪些做法？

推行绿色发展，注重环保与节能减排；发展循环经济，提高资源利用率；加强科技创新，提升产业竞争力；重视人才培养，为发展提供智力支持。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论潞安集团在绿色发展中面临的挑战及应对策略。

挑战有环保技术升级成本高、传统产业转型困难等。应对策略可加大环保科研投入，开发新技术；逐步淘汰落后产能，发展新兴绿色产业，加强与科研机构合作。

2.分析潞安集团在国际化进