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多元利益共享机制对企业可持续盈利能力的调节效应

目录

文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

2.1多元利益相关者理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

2.2利益共享机制相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

2.3可持续盈利能力相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.4调节效应相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.5文献述评与研究空白．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

理论分析与研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1利益共享机制与企业绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2利益共享机制与可持续盈利能力的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.3调节变量选择与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.1样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2变量测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.3模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.4实证分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

实证结果与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.2回归结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

5.3稳健性检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

5.4工具变量法检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

差异化分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

6.1内部治理结构对调节效应的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

6.2外部环境对调节效应的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

研究结论与对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

7.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

7.2对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

7.3研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

1.文档概括

2.文献综述与理论基础

2.1多元利益相关者理论

（1）理论概述

多元利益相关者理论（StakeholderTheory）是一种新兴的企业治理理论，它强调企业应当充分考虑并平衡不同利益相关者的需求和期望。与传统的以股东利益为中心的理论不同，多元利益相关者理论认为，企业的成功不仅取决于股东的利益，还取决于其他利益相关者，如员工、客户、供应商、社区和环境的福祉。

（2）利益相关者分类

根据利益相关者对企业的贡献和影响力，可以将他们分为以下几类：

利益相关者类别

描述

高度参与型

持续关注企业并积极参与公司治理的利益相关者，如股东、战略合作伙伴和机构投资者。

适度参与型

在特定情况下参与公司治理的利益相关者，如客户、供应商和员工。

低度参与型

对公司治理影响较小的利益相关者，如社区和环境团体。

（3）理论意义

多元利益相关者理论的意义主要体现在以下几个方面：

促进企业长期稳定发展：平衡不同利益相关者的需求有助于避免企业因追求单一股东利益而损害其他利益相关者的利益，从而实现长期稳定的发展。

提高企业透明度和责任感：企业需要向所有利益相关者公开其运营和财务状况，提高企业的透明度，并增强其对各类利益相关者