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工会年度活动策划方案集

前言

工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带，在凝聚人心、鼓舞士气、丰富职工业余文化生活、提升职工幸福感与归属感方面肩负着重要使命。一份精心策划的年度活动方案，不仅能够系统地规划工会工作，更能确保活动的针对性、实效性与持续性，从而更好地服务于广大职工，助力企业和谐发展。本方案集旨在提供一套相对完整、具有操作性的年度活动框架思路，供工会组织参考，并期望能激发更多贴合实际、富有创意的活动构想。

一、核心理念与目标设定

（一）核心理念

本年度工会活动策划将秉持“以人为本、服务职工、凝心聚力、共创和谐”的核心理念，坚持贴近职工、贴近实际、贴近生活的原则，注重活动的思想性、知识性、趣味性和参与性的统一，努力将工会打造成职工信赖的“职工之家”。

（二）年度目标

1.思想引领有高度：通过主题教育活动，强化职工思想政治引领，提升职工的政治素养和理论水平。

2.服务职工有温度：聚焦职工急难愁盼问题，开展精准化服务，增强职工的获得感和幸福感。

3.团队凝聚有力度：组织形式多样的文体活动和团队建设活动，增进职工间的交流与协作，提升团队凝聚力。

4.文化建设有深度：弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，丰富企业文化内涵，营造积极向上的文化氛围。

5.品牌打造有亮度：打造1-2项具有本单位特色的工会活动品牌，提升工会影响力。

二、年度活动框架建议

（一）思想引领与文化建设类活动

1.主题学习研讨

*活动目的：深入学习贯彻重要思想和会议精神，引导职工听党话、跟党走。

*活动形式：围绕党和国家重要会议精神、时事政策等，组织系列学习会、专题讲座或研讨交流。形式可以多样化，邀请专家解读、职工代表分享心得，或结合工作实际开展辩论赛、知识竞赛等，避免枯燥灌输，增强学习的吸引力和实效性。

*时间安排：结合重要会议节点或季度安排。

2.先进典型宣传与学习

*活动目的：弘扬正气，激励先进，营造比学赶超的良好氛围。

*活动形式：开展“身边榜样”评选活动，通过宣传栏、内部刊物、分享会等形式，宣传优秀职工的先进事迹。组织职工学习劳模精神、工匠精神，可邀请外部先进人物或本单位老职工进行事迹分享。

*时间安排：可结合“五一”劳动节、年终总结等节点。

3.企业文化主题活动

*活动目的：深化职工对企业文化的理解和认同，塑造共同的价值追求。

*活动形式：举办企业文化主题征文、演讲比赛、书画摄影展，或组织职工参与企业文化理念的讨论与提炼，让企业文化真正内化于心、外化于行。

*时间安排：可在企业文化宣传月或重要厂庆日等。

（二）关爱服务与权益维护类活动

1.“送温暖”系列活动

*活动目的：关心关爱困难职工、一线职工、异地职工及特殊群体，传递组织温暖。

*活动形式：建立健全困难职工档案，在重要节日（如春节、中秋）开展慰问。夏季高温时节，为一线职工送清凉。对生病住院职工进行探望。关注青年职工婚恋问题，可适时组织交友联谊活动。

*时间安排：全年常态化，重点节日集中开展。

2.健康关怀行动

*活动目的：关注职工身心健康，提升职工健康素养。

*活动形式：组织年度体检，并为职工解读体检报告。邀请健康专家开展健康知识讲座、心理健康辅导、急救技能培训等。设立“健康角”，提供常用药品和健康宣传资料。

*时间安排：体检一般在年中或年初，健康讲座可按季度或需求安排。

3.法律咨询与权益维护服务

*活动目的：增强职工法律意识，维护职工合法权益。

*活动形式：邀请法律顾问或专业律师，开展劳动合同、社会保障、婚姻家庭等方面的法律咨询服务。编印法律知识手册，利用工会平台普及法律知识。

*时间安排：可结合“3·15”消费者权益日或根据职工需求适时开展。

（三）素质提升与技能发展类活动

1.职工技能提升培训

*活动目的：助力职工成长成才，提升岗位技能，服务企业发展。

*活动形式：对接企业发展需求和职工技能短板，开展针对性的技能培训、岗位练兵、技术比武活动。鼓励职工参加职业技能等级认定。搭建“师带徒”平台，促进经验传承。

*时间安排：根据培训计划和生产经营情况统筹安排。

2.读书学习与知识拓展活动

*活动目的：营造学习氛围，拓宽职工知识面，提升综合素养。

*活动形式：设立“职工书屋”或图书角，定期更新书籍。组织“读书分享会”、“好书推荐”、知识竞赛等活动。鼓励职工利用线上学习平台进行自主学习。

*时间安排：全年持续，可设定“读书月”。

（四）团队凝聚与文体活动类

1.趣味运动会/体育比赛

*活动目的：增强职工体质，增进团队协作与友谊。

*活动形式：根据职工兴趣和场地条件，组织趣味运动会（如拔河、跳