高薪养廉：理论与现实差距.pdfVIP

新加坡：面积714平方公里，人口540万（2013年）

：1100平方公里，人口约720万（2013年）

倘若没有一整套合理的监督机制，寄希望于以高薪使远离灰色收入，无异于扬汤止沸。

合理的薪俸水平，可以保证过上体面尊严的生活，有助于廉政建设开展。但是高薪并

不能绝对保证养廉。高薪或者说合理的薪酬水平，是养廉的必要条件之一，但不是充分条件。这就

好比车里有油是车能跑起来的必要条件之一，但是同时还需要这辆车齐全、保养良好、

就位。

高薪养廉只能是一种理论。

高薪要多高，才能让人杜绝对金钱的贪婪显然没有一个。殊不知越富对金钱的追求越强

烈，“有了一百万（一千万）我就不做了”这种想法只会是收入还没有100万、1000万的

人的梦想。去看看已经出来的吧，那些成千万上亿元的，给他多少薪水才能让他不

呢？

以别人是否有钱来衡量自己的收入水平，再高的薪水也拦不住贪婪的。

在国民平均收入不高的情况下，给（职员）高薪无疑是把摆到国民对立面的地

位。因为的薪水是的纳税钱，很容易反抗情绪。

南航：

近日，南方公司在一周内，4名高管因职务被，

引起全社会瞩目。让跌眼镜的是，三大公司绩的南航，其高管

团队却获得了最高的薪酬。根据，南航去年为高管合计薪酬1283.2万

元，人均薪酬达到96.24万元，在业绩下滑的背景下，主要高管的年薪却仍在增

长。南航高管一方面享受着行业的最高薪酬，另一方面却屡屡发生。

这些拿着最高薪酬的高管不但没有做到廉洁，还因职务被

了。一个廉不廉和是不是高薪没有多大的关系。指望用高薪来保证一个

廉洁，是不切实际的。一个人的贪欲和他的收入没有多大的关系，即使给他再高

的薪酬，一旦没有监督，还是欲壑难填。

高薪养廉的潜台词，就是咱们的只有拿着高薪才不，薪酬不多，就

会去，如此混账逻辑，如何会有？如何能够遏制？如果高

薪养廉成立，那么，是不是也应该提高所有者的收入？不然，那些收入很低

的群体，是不是就要去明偷暗抢，甚至越货？显然，所谓的高薪养廉一说是

非常荒谬的！

应该说，一个人贪不贪，一方面与其个人的道德修养有关，另一方面，更与

社会监督机制有关。如果一个思想纯正，淡泊名利，那么，即使他的收入很

低，他也不会去动歪心思去。反之，如果一个贪得无厌，即使他月入百

万，他也不会满足，仍然会想着。

不只是南航高薪养“贪”，国企有哪个不是高薪？近日有，

国企巡视“一天查一个”，据不完全统计，至今，已查处124名国

企高管，能源、通信为重灾区。饱诟病的高薪国企高管为何要贪？因

为有，又没有好的制度，不能有效约束权力。

保证，防，关键是约束权力，必须严格依国、依法执

政、依法限权，真正把权力关进制度笼子里，把权力行使晒在阳光下，不能搞暗

箱操作，不能，才靠谱，也才有普遍约束效力，才能保证不敢腐、不能

腐。

同样，如果成风，很难独善其身，如果个个廉洁，那

么，者只能躲躲藏藏。因此，我们不要叫嚷什么高薪养廉，而是应该加强制

度设计，加强对的监督，加强对权力的约束，如果没有监督，权力就会变成

的猛兽，只有把权力关进笼子，们才能谨慎对待手中的权力，如果没有

有效的监督和严厉的惩罚机制，那么，人人皆可伸手，个个都会去想着。

新加坡：

新加坡廉政建设的第一个成功之处在于透明导致的公私分明。上，新加坡除了

财产公开制度，