- 0
- 0
- 约2.95万字
- 约 45页
- 2026-01-19 发布于河南
- 举报
中国金融出版社有限公司2026年度校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、处分决定机关认为对公务员应当给予处分的,应当在规定的期限内,按照管理权限和规定的程序作出处分决定,处分决定应当以()通知公务员本人。
A.口头形式
B.书面形式
C.公告形式
D.电话形式
【答案】:B
【解析】处分决定机关认为对公务员应当给予处分的,需在规定期限内,按管理权限和规定程序作出处分决定。而处分决定应以书面形式通知公务员本人。这是因为书面形式具有确定性、规范性和可追溯性,能够明确记录处分的具体内容、依据和相关要求,避免口头传达可能产生的误解和歧义,也便于公务员本人留存和查阅,同时在后续可能涉及的申诉、复核等程序中,书面的处分决定也是重要的依据。相比之下,口头形式、电话形式缺乏书面凭证,容易出现内容不准确或遗忘的情况;公告形式主要是用于向公众或一定范围内的群体发布信息,不适合用于直接通知公务员本人。所以处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
2、《中共中央国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》明确提出,要通过劳动教育,让学生牢固树立“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的观念,深刻体会劳动创造美好生活、劳动不分贵贱的道理,从而热爱劳动,尊重普通劳动者,并培养勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神。在学生群体中开展劳动教育、弘扬劳动精神的原因是()。
A.劳动精神能够丰富人的精神世界,增强人的精神力量
B.劳动精神是当代中国精神的集中体现,承载国家和民族的精神追求
C.劳动教育具有综合育人价值,是促进学生成长的根本手段
D.劳动教育源于伟大的劳动精神,是人类特有的文化活动
【答案】:A
【解析】劳动精神是劳动者在劳动实践中形成的价值观念和精神品质,在学生中进行劳动教育、弘扬劳动精神,是因为劳动精神能够丰富人的精神世界,增强人的精神力量,使人在劳动中形成正确的世界观、人生观和价值观,激发人们积极向上的力量。当代中国精神的集中体现是社会主义核心价值观,它承载着国家和民族的精神追求,而不是劳动精神。劳动教育具有综合育人价值,但它并非促进学生成长的根本手段,促进学生成长是一个系统工程,涉及多方面因素,劳动教育只是其中重要的一环。劳动教育源于劳动实践,而不是伟大的劳动精神,劳动实践是人类最基本的实践活动,劳动教育作为一种教育活动是基于劳动实践而产生的,是人类特有的文化活动。
3、依据2021年3月1日起施行的《中华人民共和国刑法修正案(十一)》,不满()周岁的人,无论实施何种危害社会的行为,均不负刑事责任。
A.10
B.14
C.12
D.8
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国刑法修正案(十一)》自2021年3月1日起施行,其中规定不满12周岁的人,不管实施何种危害社会的行为,都不负刑事责任。所以该题应选择表示12周岁的选项。
4、古人把东、北、西、南四方每一方想象为四种动物形象,叫做四象。四象在中国传统文化中指青龙、白虎、朱雀、玄武,分别代表东西南北四个方向。它源于中国古代的()。
A.图腾崇拜
B.远古传说
C.炼丹术
D.星宿信仰
【答案】:D
【解析】四象源于中国古代的星宿信仰,在二十八宿中,四象用来划分天上的星星,又称四神、四灵。“四象”是古人把每一个方位的七宿联系起来,想象成四种动物的形象。
5、下级工作人员主动向其上级组织表明自身态度并提出建议,这种方式属于()。
A.单向沟通
B.双向沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
【答案】:C
【解析】沟通方式按信息流向可分为上行沟通、下行沟通和平行沟通。上行沟通是指下级向上级报告工作情况、提出建议、意见,或表达自己的意愿等。在本题中,下级工作人员主动向上级组织表明自己的态度并提出建议,这符合上行沟通的定义。单向沟通是指信息发送者只发送信息,接收者只接收信息,双方不进行互动交流。双向沟通则是指信息发送者和接收者之间进行互动交流,双方都可以发送和接收信息。本题中虽然涉及信息从下级到上级的传递,但未明确体现互动交流情况,重点在于下级向上级传递信息这一行为,所以不属于单向沟通和双向沟通的概念范畴。下行沟通是指上级向下级传达命令、指示、政策等信息。与本题描述的下级向上级的信息传递方向不符。综上所述,答案是上行沟通。
6、天气晴朗时宜晒衣服、晒被子,这一过程中发生了下列哪种物态变化?()
A.熔化
B.凝固
C.汽化
D.凝华
【答案】:C
【解析】本题考查物态变化的相关知识。物质由固态变为液态叫熔化,由液态变为固态叫凝固,由液态变为气态叫汽化,由气态变为液态叫液化,由固态直接变为气态叫升华,由气态直接变为固态叫凝华。在“天气晴朗,宜晒衣服、晒被子”的过程中,衣服和被子上的水分从液态变成了气态,散发到空气中,这符合汽化的定义,即物
您可能关注的文档
- 中山大学附属第一医院广西医院2025年公开招聘实名编制(聘用人员控制数)工作人员备考题库及参考答案详.docx
- 中国铁路集团有限公司2026年招聘1784人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 中国科学院空间应用工程与技术中心2025年个别科研岗位公开招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年安溪招聘编制内新任教师30人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026高职(眼视光技术)验光配镜技术试题及答案.doc
- 动漫周边开发计划书.docx
- 上牙龈恶性肿瘤多学科决策模式中国专家共识(2025版).docx
- 2026年安溪招聘编制内新任教师30人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年安溪招聘编制内新任教师30人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年安溪招聘编制内新任教师30人备考题库含答案详解.docx
- 2026高职(新能源装备技术)风电设备运维实操综合资格考试试题及答案.doc
- 2026年安溪招聘编制内新任教师30人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年安溪招聘编制内新任教师30人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 美修大数据:2024防晒喷雾市场洞察报告(1).pdf
- 三日疟多学科决策模式中国专家共识(2025版).docx
- 三日疟多学科决策模式中国专家共识(2025版).docx
- 互联网创新创业大赛“大学生外卖订餐平台项目商业计划书APP”.docx
- 数字光影技术驱动的夜间文旅体验运营模式研究.docx
- 2026年安溪招聘编制内新任教师30人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年安溪招聘编制内新任教师30人备考题库及参考答案详解.docx
原创力文档

文档评论(0)