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农民工工资支付保证措施

一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项

基本措施:

1、是建立工资支付监控制度,全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立企业工资支付信息网络，完善监控手段。

2、是推行工资保证金制度，被重点监控的建筑施工企业和有过欠薪行为的企业，要缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因企业资金状况而被拖欠。

3、是全面实施小时最低工资标准，防止一些企业以计件工资名义压低和克扣农民工工资。

4、是推行企业劳动保障诚信制度，规范企业用工和工资支付行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划,用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同,建立权利义务明确、规范的劳动关系。

二、民工资保障具体措施

我分公司有关部门积极采取措施，保证农民工工资的及时发放，让农民工应有所得，也促进了我分公司的顺利发展，为了保证工人工资得到保障，我分公司严格执行集团劳务实名制管理体制，设立民工绿色通道对工资发放问题有意见时可以直接找到相关人员进行诉求，一经公司发现存有故意拖欠农民工现象，公司将对其进行严厉处罚，做到“工程清工资清”绝不拖欠农民工一分钱。

具体措施为：

1、人员进场签订承诺书，保证施工过程中不发生涉及贵公司的诉讼案件。承诺期限自工程开始至工程竣工验收且债权债务全部清结止。

2、建立花名册实名制管理体制，进行入场教育，加强工人安全意识。

3、与所有民工签订劳动合同，保证民工的合法权益。

4、进场人员考勤表；对所有进场人员的考勤进行严格把控，以保证考勤的真实有效性，如发生工资不明纠纷时此文件作为有效参考文件。

5、进场人员工资表；要求施工单位每月准时发放民工工资。

6、退场人员工资清算表；对退场人员的工资进行清算并记录。

7、退场人员承诺书；对已支付工资民工签订退场承诺书。

三、劳务纠纷预防措施

1、增强劳资纠纷预防措施，健全劳资管理制度：

结合企业实际，根据劳动法律法规和政府有关规定，建立健全行之有效的劳资管理制度，并在实施过程中不断总结、补充及完善。要把劳资纠纷的预防和处理上升到与质量、安全、效益同等重要的位置，项目部各级管理人员要分工合作，责任到人，齐抓共管，共同努力，严防劳资纠纷的放生。

选择正规劳务队伍，签订有效劳务合同：

选择劳务队伍，不仅要考察其是否具有相应的劳务资质和工程业绩，更要考察其是否具有良好的企业信誉和是否拥有充足、稳定的技术工人。选择好的队伍，还要依法签订合法有效的劳务承包合同，劳务承包合同尽可能使用建设行政主管部门推荐的示范文本。

杜绝转包和挂靠现象，加强劳务分包管理：

《建筑法》等有关工程建设法律法规均明文禁止转包和挂靠现象。一旦层层转包和挂靠，本来就有限的利润空间，就要被多方瓜分摊薄。在实际的承包者手中无利可图，这样在利益的驱使下，往往会牺牲工程质量，忽视施工安全，拖欠分包工程款，克扣劳动者工资。所以要依法加强对劳务分包的监督管理，预防劳资纠纷的发生。

加强考勤管理，掌握出勤情况：

在施工过程中要对所有的员工登记造册，要建立和实行严格的门卫管理制度、三级安全教育制度、班组出勤记录及时上报制度等，指定专人负责检查，一系列工作形成齐全有效、相互佐证的工地考勤管理资料，防止无中生有、虚假冒领的恶意讨薪、敲诈事件。

依法结算和发放工资，做好工资发放记录：

对于劳务分包企业或者专业分包企业，要配合、监督其每月及时足额发放员工工资。对因计量、结算等原因不能及时、准确地计算出劳动者当月工资的，要保证每月按时发放不低于当地最低工资标准的预结工资。所有发放的工资要有完整、详细、准确的工资表格，并经相关人员的审核批准。必要时可邀相关劳动部门介入监督。

四、搞好综合保障，消除影响

突发事件发生后，协调有关部门，完成综合保障任务。同时为了消除对公司的影响，做到以下几点：

按照规定事后立即将所发生突发事件情况报告相关职能部门，坚持实事求是，信息准确，并由其分别迅速转报上级主管部门。

及时书写书面文件，报告给上级部门。报告的内容应包括：发生突发事件的单位、发生突发事件的时间、详细的地址、事件的经过、事件发生的原因、性质的初步判定、事情处理的方法和已采取的措施、直接造成损失的估算、需要有关部门协调处理的相关事宜、事件的报告单位、签发人和报告时间、联系人的联系电话和地址。

3、突发事件发生后，对引起突发事件的主体人员，首先要宣传国家相关法律法规及人生准则，进行思想教育，严肃态度的告知他们其行为已经违背国家规定，影响了社会的安定和正常秩序。其次是要及时了解矛盾体，从矛盾体出发，透彻解说事件的原因，疏通人员情绪，平静心情。