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幼儿园教师绩效工资考核实施方案

为进一步推进我园人事制度改革，建立以岗位为基础、以工作业绩为核心、以绩效考核为依据的分配激励机制，充分调动幼儿园教师工作的积极性和主动性，提高教育教学质量，根据国家、省、市关于绩效工资分配的有关文件精神，结合我园实际，特制定本绩效考核实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以提高幼儿园教育教学质量为核心，以绩效考核为手段，建立健全符合幼儿园特点、体现岗位绩效和分级分类管理的教师绩效工资分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，促进教师队伍建设和幼儿园事业发展。

二、基本原则

1.尊重规律，以人为本：尊重教育规律和教师职业特点，充分体现教师工作的专业性