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2026年人力资源专员面试指南及参考题目

一、单选题（每题2分，共10题）

考察方向：人力资源基础理论、劳动法律法规、公司管理常识

1.题目：根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作

B.员工连续两年绩效考核不合格

C.员工擅自离岗超过三天

D.公司因经营需要裁员

答案：B

解析：A选项属于“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”情形，需提前30天通知；C选项需根据《劳动合同法》第39条“严重违反公司规章制度”认定；D选项需符合经济性裁员规定。B选项符合第40条“不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不合格”情形。

2.题目：某员工在入职时未如实告知健康状况，导致入职后因健康原因无法完成工作。公司应如何处理？

A.直接解除劳动合同

B.要求员工提供健康证明并继续工作

C.给予员工经济补偿并解除合同

D.视情况协商调整岗位

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段订立合同导致合同无效，公司可解除合同并无需补偿。但若员工健康问题在入职前已存在，则需结合具体情形判断。若员工故意隐瞒，公司可解除合同；若健康问题非主观隐瞒导致，则需协商。题目未明确健康问题是否因隐瞒导致，但经济补偿需结合《劳动合同法》第46条情形，此处C选项最符合法律逻辑。

3.题目：某公司为提高员工积极性，决定实施“末位淘汰制”。该制度在法律上是否有效？

A.有效，只要公司有明确制度

B.无效，因违反公平原则

C.需符合《劳动合同法》第40条条件才能有效

D.仅适用于试用期员工

答案：C

解析：“末位淘汰制”需严格符合《劳动合同法》第40条（不能胜任工作、客观情况重大变化等情形），否则可能被认定为违法解除。若仅因排名低而淘汰，属于变相强制降薪，需重新协商。A选项错误，公司制度需合法；B选项过于绝对；D选项试用期淘汰需符合《劳动合同法》第39条。

4.题目：某外资企业在中国设立分支机构，其薪酬体系应优先参考以下哪项？

A.中国最低工资标准

B.员工户籍所在地工资水平

C.母公司全球薪酬战略

D.行业平均工资

答案：C

解析：外资企业在中国分支机构的薪酬体系需同时符合中国劳动法律法规（如最低工资、加班费等）和母公司全球战略。但法律合规性是底线，C选项更全面。A选项仅是下限；B选项与地域挂钩，非核心标准；D选项仅供参考。

5.题目：员工因工伤申请劳动能力鉴定，以下哪个机构有权进行鉴定？

A.公司人力资源部门

B.社保局指定的医疗机构

C.劳动能力鉴定委员会

D.员工所属工会

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，需由2-3名鉴定委员会成员组成。A选项无权鉴定；B选项仅负责治疗；D选项可参与监督但无鉴定权。

6.题目：某员工因个人原因长期请事假，公司可否以此为由解除劳动合同？

A.可以，事假超30天即属严重违纪

B.不可以，需先协商或调岗

C.可以，只要公司制度明确禁止

D.视情况而定，需结合考勤记录

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第39条，需证明员工“严重违反公司规章制度”，单纯事假超限一般不直接解除合同。B选项符合协商优先原则。A选项“30天”无法律依据；C选项制度需合法且公示；D选项需结合具体规定。

7.题目：某公司为员工缴纳社保基数低于实际工资，该行为是否违法？

A.不违法，只要员工自愿

B.违法，需按实际工资缴纳

C.部分违法，社保基数可低于实际工资

D.视当地政策而定

答案：B

解析：根据《社会保险法》，社保缴费基数不得低于当地最低工资标准，也不得高于上年度职工月平均工资300%。低于实际工资但符合政策上限仍属合法，但题目未明确基数是否合法，故B选项更严谨。

8.题目：某员工因怀孕申请产假，产假期间公司应如何处理工资？

A.支付正常工资

B.支付基本工资

C.支付生育津贴（由社保支付）

D.不支付工资

答案：C

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资由原工资和生育津贴构成。若生育津贴高于原工资，公司需补足差额；低于则支付生育津贴。A选项错误，正常工资已包含在津贴内；B选项无法律依据；D选项完全违法。

9.题目：某公司实行弹性工作制，以下哪项是法律要求弹性工作制必须满足的条件？

A.员工需自行安排工作时长

B.公司需保证员工每周至少工作40小时

C.工作结果需达标

D.工作时间需固定

答案：B

解析：弹性工作制需满足《劳动合同法》关于工时制度的规定，如综合计算工时或不定时工时，但总工时仍需符合标准工时（每周40小时）。A选项需双方协商；C选项是结果导向，非