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2026年企业法务顾问的招聘面试技巧与考题参考

一、行为面试题（共5题，每题8分）

题型说明：通过候选人过往经历中的具体事例，考察其解决问题的能力、职业素养和团队协作能力。

1.请分享一次你处理过最复杂的法律纠纷案例，你是如何分析问题并最终解决的？（8分）

2.在团队中，你曾遇到过与同事意见不合的情况，你是如何处理的？请举例说明。（8分）

3.描述一次你因工作疏忽导致风险暴露的经历，你是如何补救并避免类似问题再次发生的？（8分）

4.在工作中，你如何平衡法律合规性与企业商业目标之间的关系？请结合实际案例说明。（8分）

5.假设你所在公司的竞争对手突然发布一项可能侵犯你公司知识产权的行为，你会采取哪些步骤来应对？（8分）

二、法律专业知识题（共6题，每题7分）

题型说明：考察候选人对企业常用法律知识（合同、劳动法、知识产权等）的理解和应用能力。

6.某公司与供应商签订了一份长期供货合同，供应商多次逾期交货且质量不合格。公司是否可以单方面解除合同？请说明法律依据。（7分）

7.员工离职时，公司要求其签署竞业限制协议，但未支付经济补偿。该协议是否有效？为什么？（7分）

8.公司计划开发一款新软件，如何保护其代码不被竞争对手窃取？请列举至少三种法律手段。（7分）

9.在并购交易中，法务顾问的核心职责是什么？请简述尽职调查的关键环节。（7分）

10.某公司因环境污染被环保部门处罚，若不服处罚决定，可以通过哪些法律途径维权？（7分）

11.如果公司员工在工作中泄露商业秘密，公司可以追究哪些法律责任？请举例说明。（7分）

三、案例分析题（共3题，每题12分）

题型说明：通过模拟真实商业场景，考察候选人的法律风险评估、商业判断和应变能力。

12.某电商平台卖家因销售假冒产品被消费者起诉，平台是否需要承担连带责任？请分析《电子商务法》相关规定并提出法律建议。（12分）

13.公司计划通过海外上市融资，但在上市前发现三年前的某项财务数据存在瑕疵。如何处理该问题以避免上市失败？（12分）

14.某公司员工因个人原因泄露公司客户名单，公司通过律师发送律师函要求员工赔偿。但员工否认侵权，公司应如何进一步维权？（12分）

四、行业与地域适应性题（共4题，每题9分）

题型说明：考察候选人是否熟悉特定行业（如互联网、制造业）或地域（如粤港澳大湾区、长三角）的法律特点。

15.某制造业公司计划在粤港澳大湾区设立子公司，需要特别注意哪些地方性法规？（9分）

16.在互联网行业，数据合规是重点。请简述《个人信息保护法》对互联网企业的主要影响及应对措施。（9分）

17.某科技公司因跨境数据传输问题被监管机构调查，如何依据《数据安全法》合规处理？（9分）

18.长三角地区推行绿色供应链政策，企业法务如何协助公司符合环保合规要求？（9分）

五、情景模拟题（共2题，每题10分）

题型说明：考察候选人在突发法律风险中的决策能力和沟通技巧。

19.公司高管在私人聚会上发表不当言论，被媒体曝光并引发争议。法务顾问应如何协助公司应对舆论危机？（10分）

20.某外贸公司遭遇海外客户恶意拖欠货款，律师建议通过仲裁解决。作为法务顾问，如何评估诉讼成本与风险？（10分）

答案与解析

一、行为面试题答案与解析

1.答案：

-案例描述：曾处理一家公司被供应商起诉合同违约的案件，因供应商连续两个月未按时交货且产品质量严重不合格。

-分析过程：首先核查合同条款，发现双方约定了“延迟交货超过10%需解除合同”，但供应商提供的不合格产品涉及违约责任认定。

-解决方案：

1.与供应商协商，要求其承担违约责任并赔偿损失；

2.若协商不成，通过仲裁解决，最终法院支持了公司解除合同的要求，供应商赔偿了30%的订单金额。

-解析：考察候选人是否具备合同纠纷处理能力，重点看其逻辑分析、证据收集和谈判技巧。

2.答案：

-案例描述：在推动一项并购交易时，团队内部因尽职调查范围存在分歧。

-处理方式：

1.组织会议，让各方充分表达意见；

2.提出折中方案，重点审查财务和税务风险，暂缓部分非核心条款；

3.最终达成一致，交易顺利完成。

-解析：考察团队协作和冲突解决能力，高分答案需体现民主决策和灵活应变。

3.答案：

-案例描述：一次审核供应商合同时疏忽，导致对方利用条款转移知识产权风险。

-补救措施：

1.立即要求重新谈判合同，增加知识产权保护条款；

2.对内部审核流程进行优化，引入双人复核机制。

-解析：考察候选人责任意识和风险管理能力，避免过度推卸责任。

4.答案：

-平衡方法：

1.优先确保合规性，避免因法律风险导致公司停业；

2.与业务部门沟通，提