人才质量的跟踪评价体系及其评价方法与反馈机制研究.docx

下载文档

0
0
约2.3万字
约 46页
2026-01-17 发布于山东
举报
版权申诉
保障服务

人才质量的跟踪评价体系及其评价方法与反馈机制研究.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

研究报告

PAGE

人才质量的跟踪评价体系及其评价方法与反馈机制研究

一、人才质量跟踪评价体系概述

1.评价体系构建的意义

(1)人才质量评价体系构建的意义在于为组织提供一套科学、系统的人才选拔与培养标准。随着全球化的推进和科技的飞速发展，人才已成为企业和社会发展的核心竞争力。构建评价体系有助于企业选拔出符合岗位需求的高素质人才，降低人才引进和培养的风险，提高人才的使用效率。例如，根据中国人力资源和社会保障部的统计数据，我国每年约有1000万大学毕业生进入职场，然而，由于缺乏有效的评价体系，企业招聘到的人才与岗位要求存在较大差距，这不仅浪费了企业的人力资源投入，也影