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第二小学在职教师寒假违规补课治理专项行动方案

为深入贯彻落实国家、省关于“双减”工作的决策部署，坚决遏制校外违规补课乱象，切实减轻学生过重校外培训负担和家庭经济负担，营造公平有序的教育生态，按照12月26日市教育局党组扩大会会议提出的2026年寒假期间校外治理的有关部署的要求，严格执行教育部及地方教育行政部门关于规范中小学办学行为的相关规定，有效遏制寒假期间在职教师违规补课行为，加强师德师风建设，营造风清气正的育人环境，结合我校实际，特制定本专项行动方案。

一、治理目标

通过开展寒假专项治理行动，实现全员覆盖、全面排查、严肃整治的工作目标。督促全体在职教师严守师德底线，自觉抵制违规补课行为；建立健全寒假期间违规补课长效监管机制，做到早预防、早发现、早处理；引导家长树立科学的教育观念，形成家校协同共治的良好局面，确保全校师生度过一个健康、快乐、充实的寒假。

二、治理对象

**县第二小学全体教职员工。

三、违规行为界定

1.在职教师组织、参与面向学生的有偿学科类补课活动，包括在本人住所、租赁场地、校外培训机构等场所开展的线下补课，以及通过网络平台进行的线上有偿授课、辅导，实行网格化。

2.在职教师以“寒假作业辅导”“兴趣提升”“查漏补缺”等名义，变相组织有偿补课，或通过家长群、家委会等渠道诱导、强制学生参与补课并收取费用。

3.在职教师与校外培训机构合作，为其提供学生信息、教学资源，或在培训机构兼职授课、担任顾问等，从中获取报酬。

4.在职教师授意、推荐、暗示学生参加校外培训机构或他人组织的有偿补课，收受相关机构或个人的财物、回扣。

5.在职教师利用职务便利，在寒假期间违规占用学校场地、教学设备开展有偿补课活动。

6.学校对在职教师违规补课行为监管不力，教育提醒不到位，知情不报或包庇纵容的。

四、组织领导

成立寒假违规补课专项治理工作领导小组，统筹推进专项行动。

组??长：**（书??记）

副组长：**（副书记）??**（支委纪检委员）

成??员：

领导小组办公室：设在德育处，负责日常工作的组织协调、线索收集、督查落实。

五、实施步骤

（一）宣传教育与自查自纠阶段（寒假前1周）

1.召开全体教职工专题会议，组织学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等文件，明确违规补课的界定标准与处理措施，签订《第二小学教师拒绝有偿补课和收受礼金承诺书》。

2.通过校园公众号、家长群、致家长一封信等形式，转发市教育局“2026年寒假期间**市教育局致家长的一封信”向家长宣传违规补课的影响，引导家长理性看待寒假学习，不盲目跟风报班，鼓励家长参与监督。

3.组织教师开展个人自查，对照违规行为清单逐项排查，如有问题须在规定时间内主动整改。

（二）监督排查阶段（寒假期间）

1.明察暗访：领导小组组建专项督查组，采取不定期抽查、实地走访、电话回访等方式，对我校全体教职员工；利用网络视频连线监测线上补课线索。

2.畅通举报渠道：公布寒假期间违规补课举报电话、邮箱和信箱，安排专人负责受理举报线索，对实名举报的信息严格保密，确保件件有回音、事事有着落。

3.家校联动排查：发挥家委会作用，鼓励家长反馈违规补课线索；要求班主任通过线上家访等方式，了解学生寒假学习安排，及时发现并制止教师违规补课行为。

（三）集中整治与总结阶段（寒假结束后1周）

1.对排查及举报中发现的违规补课线索，领导小组立即组织核查，固定证据。一经查实，严格按照相关规定对涉事教师进行处理，处理结果在学校内部通报，并上报上级教育主管部门。

2.全面总结专项治理行动成效，梳理存在的问题与不足，完善长效监管机制，将教师寒假期间的从教行为纳入师德师风考核和年度绩效考核体系。

六、处理标准

对在职教师违规补课的，依据《事业单位工作人员处分规定》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《辽宁省中小学（幼儿园）教师师德违规行为处理办法（试行）》辽教发〔2026〕9号等相关规定，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、开除、调离工作岗位等处分及处理；没收违规所得，取消其二年以内评优评先、职称晋升资格；是党员的，同时给予党纪处分。情节严重的，依规依纪依法追究其责任。

七、工作要求

1.提高思想认识：全体教职工要充分认识违规补课治理工作的重要性和严肃性，自觉遵守相关规定，以身作则，维护教师队伍良好形象。

2.落实主体责任：校长为专项治理工作第一责任人，各部门负责人要切实履行监管职责，层层传导压力，确保治理工作落到实处。

3.坚持公开透明：专项治理工作的进展情况、处理结果要及时公开，主动接受师生、家长和社会监督，杜绝暗箱操作。

八、市级抽查时间：

2026年1月5日—2月28日

九、监督举报方式

举报电话：市教育局：**

县教育局：**

第二小学：

举报邮箱：

举报信箱：**县第二小学