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2025年人力资源管理师考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某公司拟在东南亚设立工厂，需派遣5名技术骨干常驻三年。根据《劳动合同法》，下列关于“工作地点变更”的说法正确的是（）。

A.公司可单方决定，只需提前30日书面通知员工即可

B.属于劳动合同重大事项变更，须与员工协商一致并书面变更合同

C.公司可依据经营需要直接调岗，员工拒绝即视为自动离职

D.公司仅需支付一次性搬迁补贴，无需变更劳动合同

答案：B

解析：工作地点属于劳动合同必备条款，跨国务工已超出原合同约定范围，须协商一致并书面变更。

2.在人才盘点九宫格中，横轴为“业绩”、纵轴为“潜力”。对处于“高业绩—低潜力”格子的员工，最佳策略是（）。

A.纳入继任计划，给予跨部门轮岗

B.维持原岗，加大短期激励保留

C.立即启动领导力发展项目

D.列为裁员优先对象

答案：B

解析：高业绩—低潜力员工是“核心贡献者”，应通过薪酬、福利等短期激励手段保留，而非投入高成本培养领导力。

3.某集团采用“3+1”绩效指标结构：3个业务指标+1个价值观指标。2024年起价值观权重由20%提升至30%，导致部分高绩效销售经理奖金下降。这一现象体现了绩效考核的哪一项基本原则？（）

A.战略一致性原则

B.差异性原则

C.稳定性原则

D.结果导向原则

答案：A

解析：价值观权重上调旨在强化文化战略落地，体现考核指标与公司战略保持一致。

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服向法院起诉的时效为收到裁决书之日起（）。

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

答案：C

5.企业在进行岗位价值评估时，若采用Hay法，下列因素中不作为三维报酬要素的是（）。

A.知识技能

B.责任范围

C.工作环境

D.行动自由度

答案：C

解析：Hay法三维为知识技能、解决问题、责任范围，工作环境属于美世IPE评估因素。

6.某互联网公司2025届校招启用AI面试，系统抓取候选人微表情、语速等数据。下列做法最符合《个人信息保护法》要求的是（）。

A.面试前口头告知将采集生物识别信息

B.将候选人数据用于训练算法，无需二次授权

C.在招聘系统显著位置提供单独同意页面，并允许拒绝

D.仅对通过终面者履行告知义务

答案：C

7.关于“灵活用工”与“劳务派遣”的界限，下列说法正确的是（）。

A.灵活用工平台可与劳动者建立标准劳动关系

B.劳务派遣单位须取得行政许可并签两年以上劳动合同

C.用工单位可将劳务派遣用于任何岗位

D.灵活用工等同于非全日制用工

答案：B

8.在组织变革的Kotter八阶段模型中，“建立紧迫感”之后的下一步是（）。

A.巩固成果

B.组建指导联盟

C.创造短期胜利

D.传达愿景

答案：B

9.某制造企业采用“T+3”模式发薪：当月工资于第三个月最后一天发放。下列判断正确的是（）。

A.只要员工书面同意，该做法即合法

B.即使员工同意，亦违反《工资支付暂行规定》

C.可执行，但需报工会备案

D.仅对管理层适用，对一线员工无效

答案：B

解析：工资至少每月支付一次，T+3已构成无故拖欠。

10.360度评估中，最能反映“发展性”而非“评估性”价值的反馈来源是（）。

A.上级

B.下属

C.自我

D.客户

答案：C

解析：自我评估促进反思，与奖惩脱钩，最具发展属性。

11.根据《国有企业内部薪酬分配指引》，国企负责人绩效年薪占年度薪酬的比例上限为（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：C

12.企业在经济性裁员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。该程序属于（）。

A.行政许可

B.行政确认

C.备案

D.审批

答案：C

13.某快消公司推行“无级别”扁平化组织，取消职衔但保留薪酬带宽。此举最主要的风险是（）。

A.员工晋升通道消失，降低敬业度

B.薪酬内部公平性难以衡量

C.培训成本上升

D.客户信任度下降

答案：A

14.在员工援助计划（EAP）效果评估中，最能反映“组织层面”ROI的指标是（）。

A.员工满意度

B.离职率下降带来的招聘成本节约

C.咨询使用率

D.抑郁量表得分下降

答案：B

15.关于“混合办公