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2026年企业内部管理制度合同

鉴于为规范企业管理，维护正常经营秩序，保障员工合法权益，依

据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国

家相关法律法规之规定，结合公司实际情况，特制定本内部管理制度

（以下简称“制度”）。

第一章基本规定

第一条本制度旨在明确员工行为规范，明确公司各岗位职责，规范管

理流程，提升工作效率，防范经营风险，促进公司健康发展。

第二条本制度适用于公司全体正式员工（包括但不限于管理人员、技

术人员、行政人员、生产人员等），以及公司各项经营管理工作。

第三条本制度遵循合法合规、公平公正、公开透明、奖惩分明、与时

俱进的原则。

第四条本制度由公司[指定部门，例如：人力资源部/总经理办公室]

负责解释。

第五条本制度自[具体生效日期，例如：2025年6月1日]起正式施

行。

第二章员工行为规范

第六条员工应恪尽职守，认真履行岗位职责，完成工作任务，服从上

级合理的工作安排。

第七条员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护公司声誉，不

得从事任何有损公司形象和利益的活动。

第八条员工应遵守公司的各项规章制度，执行操作规程，确保工作安

全。

第九条员工应保持良好的职业道德，诚实守信，团结协作，尊重同

事，相互帮助。

第十条员工应保守公司的商业秘密和知悉的第三方商业秘密，不得以

任何形式泄露、使用或允许他人使用。

第十一条员工应爱护公司财产，包括办公设备、设施、资料等，不得

损坏、浪费或私自占有。

第十二条员工应在公司规定的工作时间和地点从事工作，遵守考勤管

理规定。

第十三条员工应保持工作场所的整洁卫生，维护良好的工作环境。

第十四条员工应按规定着装，保持良好的精神面貌。

第十五条员工不得利用公司资源（包括设备、资金、信息等）从事与

公司业务无关的活动，不得从事任何形式的兼职，未经公司批准，不

得从事任何与公司利益相冲突的第二职业。

第十六条员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受与公司业务相关

的任何馈赠、回扣或佣金。

第十七条员工不得在公司内部传播小道消息、谣言或散布不实信息，

不得干扰他人正常工作。

第十八条员工应遵守公司的信息安全规定，安全使用公司信息系统和

网络，不得访问非法网站，不得下载、传播病毒或有害信息。

第十九条员工应积极参加公司组织的各类培训，提升自身业务能力和

综合素质。

第三章人事管理

第二十条公司根据经营需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员

工。

第二十一条新员工入职，需按照公司规定办理入职手续，签订劳动合

同，并接受入职培训。

第二十二条公司为员工提供必要的职业技能培训和岗位培训，员工应

按要求参加。

第二十三条公司建立绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行考

核，考核结果作为薪酬调整、职务晋升、培训发展等的重要依据。

第二十四条公司为员工提供符合国家规定的薪酬福利待遇，包括基本

工资、绩效奖金、福利补贴、社会保险、住房公积金等。

第二十五条员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产

假、丧假等休假权利，具体按照国家法律法规及公司规定执行。

第二十六条员工工作表现突出，成绩显著，公司给予相应的表彰和奖

励。

第二十七条员工违反公司规章制度，公司根据情节轻重给予相应的处

理或处分。

第四章财务与资产管理

第二十八条员工因工作需要借款，需按规定程序申请，经批准后办理

借款手续，并按期归还。

第二十九条员工报销费用应提供合规票据，按照公司财务制度规定办

理报销手续。

第三十条员工应妥善保管使用公司分配的办公设备和资产，定期检

查，及时报修。

第三十一条员工离职时，需按规定交还所有公司财产，包括办公设

备、文件资料等。

第三十二条严禁员工侵占、挪用、损坏公司财物或公司资金。

第五章安全生产与环境管理

第三十三条公司建立健全安全生产责任制，确保员工劳动安全。

第三十四条员工应接受安全生产教育培训，掌握安全操作规程，正确

使用劳动防护用品。

第三十五条员工应严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。

第三十六条公司定期进行安全检查，消除安全隐患。

第三十七条发生安全事故，员工应立即报告，并积极参与抢险救灾。

第六章信息与保密管理

第三十八条员工应遵守公司信息管理制度，妥善保管和使用公司信息

资源。

第三十九条员工不得泄露公司的商业秘密，包括技术信息、经营信

息、客户信息等。

第四十条员工离职时，应按照公司规定交还所有包含公司信息的资料

和物品，并不得泄露公司在职期