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第一章激励心理学概述：理论基础与实际应用第二章期望理论：目标设定与激励效果第三章公平理论：薪酬与激励的公平性原则第四章强化理论：行为塑造与持续激励第五章目标设定理论：SMART原则与绩效提升第六章归因理论：行为背后的动机分析

01第一章激励心理学概述：理论基础与实际应用

第1页：激励心理学的定义与重要性激励心理学是研究人类行为动机、激励机制及其对组织绩效影响的学科。通过科学方法分析个体在工作和生活中的动力来源，帮助管理者制定有效激励策略，提升团队效率。例如，哈佛大学研究显示，有效激励可使员工生产力提升高达30%。在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要深入理解员工心理需求。某知名科技