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有限公司劳动合同管理制度

一、总则

为规范有限公司与职工之间的劳动关系，保障双方合法权益，制定本管理制度。

二、合同的订立

（一）合同的签订

1.双方自愿

当有限公司新聘用职工或续签用工合同时，应与职工签订劳动合同。双方应当自愿、平等地订立合同，合同内容应当遵照国家有关法律、法规和规章的规定。

2.书面形式

劳动合同应采用书面形式，除外单位采用劳动保障卡发放工资。

（二）合同的内容

1.合同条款

劳动合同应当包括以下内容：

（1）劳动期限或者工作任务期限；

（2）工作内容、工作地点、工作时间、休息、休假规定和劳动保护、劳动条件等；

（3）劳动报酬及其支付方式；

（4）社会保险、住房公积金和职工福利待遇；

（5）劳动纪律和考勤制度；

（6）违约责任及争议处理方式；

（7）劳动合同的起止时间。

2.特别约定

有限公司与职工可以在劳动合同中约定本管理制度尚未规定的其他事项。

三、合同的解除

（一）合同的解除

1.双方协商解除

双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

2.辞退与辞退补偿

（1）有限公司提出解除劳动合同的，应当依据本管理制度的有关规定以及相关法律、法规的规定对职工进行合理补偿；

（2）职工自行请求解除劳动合同的，除职工经过有限公司同意外，不得要求有限公司进行补偿。

（二）解雇

有限公司依法实行的纪律处分，根据规定情节严重或者不履行劳动义务导致单位严重损失的，有限公司可以解除职工劳动合同。

四、合同的续订

1.续订的条件

劳动合同期满，职工业务能力、工作表现符合本管理制度和岗位要求的，有限公司应当与职工续订劳动合同。

2.续订的办法

（1）有限公司应当在劳动合同期满前30天内与职工提出续订劳动合同的意向，并签订书面合同；

（2）职工应当在接到续订劳动合同的书面通知后15天内作出答复，如果职工不作答复的，视为不同意续订。

五、合同到期

1.合同期限和劳动任务期限

合同期限届满或者劳动任务期限届满的，劳动合同终止。

2.合同期限规定的代替性弥补

合同期限届满后，有限公司未及时依照本管理制度与职工协商续订劳动合同的，应当按照本管理规定的标准给予职工1个月工资的经济补偿。

六、生育保障

有限公司应当根据国家生育保障政策，为职工缴纳生育保险费。

七、工资保障

有限公司按照国家制定的最低工资标准，支付职工工资；对付放款直接给职工的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定指定银行账户进行支付。

八、其他条款

1.有限公司应当遵守国家相关法律、法规的规定，保护职工合法权益。

2.本管理制度自发布之日起实施。

九、附则

本管理制度的解释权为有限公司所有。如本管理制度有修改，应当在本公司内部公布并报人事部门审批备案。