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2026年北京城建工程经理绩效考核与奖惩办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据《2026年北京城建工程经理绩效考核与奖惩办法》，工程经理的绩效考核周期通常为多久？

A.半年

B.一年

C.两年

D.季度

2.在北京市城建项目中，工程经理若因重大安全责任事故被追责，其惩罚措施可能包括以下哪项？

A.罚款5000元

B.暂停执业1个月

C.降低一级资质

D.免除职务

3.《办法》中提到的“关键绩效指标（KPI）”不包括以下哪项内容？

A.工程进度完成率

B.成本控制达标率

C.员工离职率

D.质量事故发生率

4.北京市要求城建工程经理在绩效考核中，若连续两年未达标，可能面临何种后果？

A.转岗调整

B.绩效工资扣减

C.取消评优资格

D.以上都是

5.对于涉及北京市重点工程的工程经理，其绩效考核中“创新管理能力”的权重通常为多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

6.若工程经理因管理不善导致项目延期，根据《办法》，其可能面临的内部处罚是？

A.调离岗位

B.经济处罚

C.行政处分

D.以上都可能是

7.北京市城建工程中，工程经理的“安全生产责任”考核分值占比通常为？

A.15%

B.25%

C.35%

D.45%

8.《办法》规定，工程经理在绩效考核中若获得“优秀”评级，可享受以下哪项奖励？

A.年终奖金翻倍

B.优先晋升机会

C.培训进修补贴

D.以上都是

9.针对北京市绿色建筑项目的工程经理，其绩效考核中“环保指标”的权重可能达到？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

10.若工程经理因个人原因未能完成年度考核目标，根据《办法》，其可能需要承担的责任是？

A.绩效奖金减少

B.重新签订目标责任书

C.内部通报批评

D.以上都可能是

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.根据《办法》，工程经理的绩效考核指标可能包括以下哪些方面？

A.项目成本控制

B.团队管理效能

C.合同履约情况

D.员工满意度调查

E.政府监管反馈

2.北京市城建工程中，工程经理若出现以下哪些行为，可能被取消评优资格？

A.项目重大安全事故

B.虚报工程进度

C.成本严重超支

D.员工投诉未解决

E.私自转包工程

3.《办法》中强调的工程经理“风险控制能力”考核内容可能涉及？

A.应急预案制定

B.资金监管执行

C.合同纠纷处理

D.法律合规性检查

E.供应链稳定性评估

4.对于北京市重点保障工程的项目经理，其绩效考核的“创新管理能力”可能包含哪些内容？

A.新技术应用推广

B.流程优化成效

C.节能减排措施

D.智慧工地建设

E.成本精细化管理

5.若工程经理因管理不善导致项目亏损，根据《办法》，可能面临的惩罚措施包括？

A.经济处罚

B.降低绩效评级

C.限制晋升

D.调离关键岗位

E.追究法律责任

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

1.《2026年北京城建工程经理绩效考核与奖惩办法》适用于所有北京市的城建项目工程经理。（正确/错误）

2.工程经理在绩效考核中若获得“不达标”评级，将直接取消年度评优资格。（正确/错误）

3.北京市对城建工程项目的安全生产考核实行“一票否决制”。（正确/错误）

4.工程经理在绩效考核中的“团队管理效能”主要依据员工离职率评估。（正确/错误）

5.若工程经理因不可抗力导致项目延期，可免于绩效考核扣分。（正确/错误）

6.北京市要求城建工程经理必须持有注册建造师证书才能参与项目考核。（正确/错误）

7.《办法》规定，工程经理的绩效考核结果将直接影响其职称评定。（正确/错误）

8.对于绿色建筑项目的工程经理，其环保指标考核权重可能高于普通项目。（正确/错误）

9.若工程经理在绩效考核中连续两年不达标，将被强制降级。（正确/错误）

10.北京市城建工程经理的绩效考核结果将向社会公示。（正确/错误）

四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）

1.简述《2026年北京城建工程经理绩效考核与奖惩办法》中“关键绩效指标（KPI）”的主要作用。

2.北京市对城建工程项目的安全生产考核有哪些具体要求？

3.工程经理在绩效考核中若未达标，通常有哪些改进措施？

4.《办法》中关于工程经理的奖惩机制有哪些具体内容？

五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）

1.案例背景：某工程经理负责北京市重点地铁项目，项目因资金链问题导致工期延误2个月，且出现轻微安全事故。根据《办法》，该经理的绩效考核应如何评定？可能面临哪些处罚？

2.案例