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我国上市公司股权激励制度的多维度审视与优化路径探究
一、引言
1.1研究背景与意义
随着我国资本市场的不断发展与完善，上市公司在经济体系中的地位日益重要。股权激励作为一种长期激励机制，在我国上市公司中得到了越来越广泛的应用。它旨在通过给予公司管理层和员工一定的股权，使其利益与公司利益紧密相连，从而激励他们为公司的长期发展努力工作，提升公司业绩和市场竞争力。
我国股权激励的发展历程并非一帆风顺，而是经历了多个阶段的探索与变革。20世纪90年代初期，伴随着国有企业的深化改革，股权激励开始在我国兴起，内部职工股成为我国最初实施股权激励的形式，带有一定的福利色彩。但由于法律法规的不健全和企业
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