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2025备用煤矿职工思想调研报告第三季度(2篇)

2025年第三季度备用煤矿职工思想调研报告

为全面了解备用煤矿职工在2025年第三季度的思想状况，有针对性地做好职工思想政治工作，促进煤矿的稳定发展，我们通过问卷调查、个别访谈、座谈会等形式，对备用煤矿职工的思想动态进行了深入调研。现将调研情况报告如下：

一、职工基本情况

本次调研涵盖了备用煤矿的各个岗位，包括采煤、掘进、通风、机电、运输等一线职工以及管理、技术人员，共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，有效回收率为[X]%。同时，选取了不同年龄、工龄、岗位的职工进行个别访谈和召开座谈会，确保调研结果具有代表性和全面性。

二、职工思想的积极方面

（一）对企业发展充满信心

尽管煤矿处于备用状态，但大部分职工对企业的未来发展仍持乐观态度。在问卷中，有[X]%的职工认为企业在未来能够克服困难，实现良好发展。他们相信随着煤炭市场的逐渐回暖以及企业自身的改革创新，备用煤矿有望重新投入生产，为职工提供更多的发展机会。许多职工表示，企业在备用期间积极开展技术研发和设备维护等工作，为未来的复产做好了充分准备，这让他们对企业的发展充满信心。

（二）工作责任心较强

在备用期间，职工们依然保持着较高的工作责任心。无论是日常的设备巡检、维护，还是参与企业组织的培训学习，职工们都认真对待。在访谈中，不少职工表示，虽然煤矿暂时不生产，但设备的维护保养至关重要，这关系到未来复产时的安全生产。他们严格按照操作规程进行设备检查和维护，及时发现并处理设备隐患，确保设备处于良好的运行状态。同时，职工们积极参加企业组织的各类培训，不断提升自己的业务技能，为复产做好准备。

（三）团队合作意识良好

在备用煤矿的工作中，职工们的团队合作意识表现得较为突出。各部门之间、岗位之间能够密切配合，共同完成各项工作任务。在设备维护、应急演练等工作中，职工们相互协作、相互支持，充分发挥了团队的力量。例如，在一次设备故障抢修中，机电、运输等部门的职工迅速响应，紧密配合，在短时间内排除了故障，保障了设备的正常运行。这种良好的团队合作精神为企业的稳定发展奠定了坚实的基础。

三、职工思想存在的问题及原因分析

（一）收入问题引发的担忧

由于煤矿处于备用状态，企业的经济效益受到一定影响，职工的收入也有所下降。在问卷中，有[X]%的职工表示对目前的收入状况不满意。收入的减少给职工的生活带来了一定的压力，部分职工反映生活质量有所下降。一些职工表示，为了维持家庭的正常开支，不得不减少不必要的消费。此外，收入问题还导致部分职工对未来的生活感到担忧，担心企业长期处于备用状态会进一步影响收入水平。

收入下降的主要原因是煤矿备用期间生产停滞，煤炭产量为零，企业的销售收入大幅减少。为了降低成本，企业不得不采取一些措施来控制支出，包括减少职工的奖金、补贴等收入项目。同时，煤炭市场的不景气也使得企业的盈利空间受到压缩，难以在备用期间维持职工原有的收入水平。

（二）职业发展受限带来的焦虑

在备用状态下，职工的职业发展空间受到了一定的限制。晋升机会减少，培训和学习的内容也相对有限，这使得部分职工感到自己的职业发展陷入了困境。在访谈中，一些年轻职工表示，他们渴望在工作中不断成长和进步，但目前的工作环境无法提供足够的发展机会。他们担心长期处于备用状态会导致自己的技能和知识逐渐落后，影响未来的职业发展。

职业发展受限的原因主要是煤矿备用期间企业的业务活动相对较少，岗位需求也相应减少。企业在人员晋升方面更加谨慎，晋升机会自然也就减少了。此外，由于生产停滞，培训和学习的内容主要集中在设备维护、安全知识等方面，与实际生产操作相关的培训相对较少，无法满足职工全面提升业务技能的需求。

（三）工作积极性有所下降

部分职工在备用期间工作积极性有所下降。一些职工认为煤矿暂时不生产，工作任务相对较轻，存在得过且过的思想。在工作中，表现为工作效率不高、主动性不足等问题。例如，在设备巡检过程中，个别职工存在敷衍了事的现象，对一些潜在的设备隐患未能及时发现。

工作积极性下降的原因主要是长期处于备用状态，职工容易产生懈怠情绪。缺乏明确的工作目标和生产任务的压力，使得部分职工对工作的重视程度降低。同时，收入下降和职业发展受限等问题也在一定程度上影响了职工的工作积极性，他们认为付出与回报不成正比，从而对工作失去了热情。

（四）对企业政策的理解存在偏差

在调研中发现，部分职工对企业的一些政策存在理解偏差。例如，对于企业在备用期间采取的降本增效措施，一些职工认为这是企业对职工的“克扣”，没有认识到这是企业为了应对困难、保障企业生存和发展的必要举措。这种理解偏差导致部分职工对企业产生了不满情绪，影响了企业的凝聚力和向心力。

职工对企业政策理解存在偏差的原因主要是企业在政策宣传和解释方面不够到位。在制定