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劳务派遣用工合同与工作内容

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方委托派遣劳动者事宜，签订本合同。

第一条委托派遣事项

1.1甲方同意根据乙方提出的岗位需求，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者。

1.2乙方同意按照本合同约定，使用甲方派遣的劳动者完成指定的工作内容。

1.3派遣岗位名称：_________________________

1.4派遣岗位类别：乙方确认该岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位。

1.5派遣工作内容：被派遣劳动者根据乙方制定的岗位职责和工作任务要求，在乙方指定的工作地点，完成以下工作：

（1）负责_________________________；

（2）承担_________________________；

（3）执行_________________________；

（4）完成乙方交办的其他与该岗位相关的工作。

1.6派遣工作地点：甲方所在地或乙方指定的_________________________（具体地址）。

1.7派遣人数：______名。具体人员名单及到岗时间另行协商确定。

第二条合同期限

2.1本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2合同期满前______个月，双方如需续签，应另行协商并签订新的劳务派遣协议。

第三条劳动者的管理与权利保障

3.1甲方作为用人单位，依法与被派遣劳动者签订劳动合同，承担劳动合同约定的全部责任，包括但不限于履行告知义务、履行缴纳社会保险费的义务、依法支付劳动报酬、保障劳动者休息休假权利等。

3.2甲方应根据国家及地方有关法律法规，为被派遣劳动者在派遣地（甲方所在地）足额缴纳社会保险费和住房公积金。

3.3乙方负责向被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对被派遣劳动者进行相关的安全生产教育和培训。

3.4乙方有权根据国家法律法规及内部规章制度，对被派遣劳动者的工作内容履行情况进行监督、检查和指导，对不符合要求的行为进行纠正。

3.5被派遣劳动者应遵守甲方的各项规章制度，同时应遵守乙方制定的与工作内容相关的规章制度、操作流程和劳动纪律。

3.6被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇等由甲方负责支付和管理，具体标准按照甲方依法制定的薪酬福利体系执行，并不低于当地最低工资标准。

3.7被派遣劳动者的工作时间、休息休假等按照国家及地方相关法律法规执行。

第四条劳动报酬的支付

4.1甲方按照国家规定和本合同约定，按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。

4.2劳动报酬的构成和标准：被派遣劳动者的工资构成为_________________________，具体标准为_________________________（可列明基本工资、绩效、加班费等计算方式）。

4.3支付方式：甲方采用__________方式（如银行转账、现金发放等）于每月______日支付上一个月的劳动报酬。

4.4乙方有权了解甲方支付劳动报酬的情况，甲方应予以配合。

第五条社会保险与劳动保护

5.1甲方必须按照国家和地方规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

5.2乙方应负责为被派遣劳动者提供必要的劳动防护用品，并监督其正确使用。

5.3乙方应对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育和培训，并确保工作环境符合安全生产要求。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1被派遣劳动者应严格遵守甲方的《员工手册》及其他各项规章制度。

6.2被派遣劳动者应遵守乙方的以下规章制度（或列明名称，并注明已向劳动者公示或告知）：_________________________、_________________________等。

6.3甲方制定的规章制度应向被派遣劳动者进行公示或告知；乙方制定的与工作内容相关的规章制度，应通过合理方式告知被派遣劳动者。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

7.2发生下列情况之一，本合同可以解除：

（1）甲乙双方协商一致，解除本合同；

（2）甲方因经营状况发生严重困难等原因需要裁员，依照法律规定解除本合同；

（3）