2020年广东外语外贸大学《人力资源管理》期末试卷.pdfVIP

课程名称：人力资源管理（A卷）考试时间：120分钟考试形式：闭卷

学院班级___________姓名__________学号___________得分_____________

题号一二三四五六总分

得分

一、单选题10道（每题2分）；

1、工作性质虽然不同，但工作的繁简难易，责任轻重，以及所需人员资格条件高低相近的

岗位群，构成一个。

A、岗类B、岗群C、岗系D、岗等

2、()是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、

原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得

出工作分析成果的方法。

A、观察法B、面谈法C、问卷调查法D、典型事例法

3、绩效考核中，我们通常所说的封闭式考核，是指。

A、不公布考核结果，考核结果保密B、不公布考核标准，考核标准保密

C、进行考核面谈，面谈保密D、考核过程封闭进行，考核过程保密

4、职业生涯设计的评价中心法，是1969年（）提出的

A、美国电报电话公司B、IBM公司C、美孚石油公司D、通用电器公司

５.人力资本理论是由首创，并将其誉为人力资本理论研究的第一人。

Ａ、西奥多•舒尔兹Ｂ、加里·贝克尔Ｃ、加里·德斯勒Ｄ、亚当·斯密

６.职位划分的第三维主要是指。

Ａ、职群Ｂ、职系Ｃ、职等Ｄ、职级

７.以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求，称之

为。

Ａ、工作分析书Ｂ、工作说明书Ｃ、工作描述书Ｄ、工作规范书

8.研究人员对面试效度的看法是

A、原来认为效度低后来认为较高B、一直认为比较高

C、一直认为比较低D、原来认为效度高后来认为较低

9.绩效考核中的居中趋势可以通过以下哪种方法解决

A、图表法B、强制分布法C、关键事件法D、行为锚定法

10.报酬和薪酬的内含相比

A、报酬比薪酬大B、报酬比薪酬小C、报酬与薪酬一样D、无法比较

二、多选题8道（每题3分）；

1．人力资源管理部门的人力资源管理职责包括三项。

A、直线功能B、协调功能C、服务功能D、管理功能

2．在美国劳工部工作分析程序中，__________是这种分析的三个要素。

A、信息B、人C、物D、指导

3．人力资源战略的内容主要包括三项。

Ａ、战略目标Ｂ、人力资源规划Ｃ、人事政策Ｄ、工作说明书

4．测试效度的主要方法包括

A、效标效度B、效果效度C、内容效度D、形式效度

5．管理评价中心可以包括以下模拟练习

A、篮框实验B、心理测验C、管理游戏D、无领导小组讨论

6．管理人员的在职培训方法包括

A、录像观摩B、实习C、初级董事会D、行动学习

7．劳动争议处理方法包括

A、协商B、调解C、仲裁