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通用员工手册制定模板

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目录

一、企业的八项基本标准……………3

二、聘用要求…………4

三、入职要求…………4

四、工资酬劳…………5

五、工作时间及法定假期……………5

六、福利………………6

七、协议解除…………8

八、工作纪律…………9

九、财务管理…………11

十、奖罚要求…………13

一.企业的八项基本标准

客户标准

客户永远是正确—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工不论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更加好的服务全力争取客户。

实效标准

“做实效的网站”是名人网络的企业的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。

敬业标准

敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不停创新，决不言输，做到更加好。

团体标准

团体精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团体的共同目标，团体的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人全部员工都是名人大团体中的一员，人格平等，分工合作，维护团体利益，为团体的集体荣誉共同奋斗不惜。

文明标准

名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人尤其强调老实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人提倡礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。

勤俭标准

勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱护财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。

环境标准

名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。

1.8事业标准

名人网络人将互联网业看作是一个事业，而不但仅是看成一个职业。名人网络人必须努力学习、相互吸收、取长补短、主动进取、不停提升，逐步提升本身的素质涵养。

二.聘用要求

按本员工手册中的条款和条件，企业聘用员工，员工接收聘用。

受聘者必须如实填写“员工记录表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻情况、生育计划如实反应，作为企业聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、关于职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。

员工受聘期间，分别按试用期和聘用协议要求领取薪金。

员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力推行其职责。

企业依照需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。

三.入职要求

培训

新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责企业架构、制度、守则及通常工作程序的讲解培训;运行部负责企业运作流程的讲解培训。

部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。

企业负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

试用转正

全部新员工，试用期最多为三个月，详细由企业视其工作表现或其实际需要而定。

试用期满考评

试用期结束时，试用期新员工按照企业要求的试用期考评方法办理考评手续，假如企业认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方订立正式聘用协议，协议期由入职本企业之日起计。

试用期满考评办理程序：试用新员工提出试用期满考评申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考评表并仔细填写→交行政人事部安排考评面试→总监签署考评意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。

假如试用人员在试用期内被证实不符合录用条件，企业须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。

四.工资酬劳

工资

企业将按双方订立的聘用协议要求支付给员工月薪。

员工工资按月支付，发薪日为下月10日。

加班