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题目指导推荐□自选其它□(选择时在方框内打√)
题目类别基础研究□应用研究其它□(选择时在方框内打√)
开题报告包括课题的研究目的与意义、课题的内容、研究的方法、研究的过程安
排、预期研究的结果以及参考文献等，字数1500—2500字。
一、研究目的及重要性
进入二十一世纪，信息飞速发展，网络在全世界范围内日益普及
信息科学推动着经济的快速进步，同时也极方便了我们生活，提高了我们的
工作效率。在各行各业都离不开信息的处理，迅达公司目前在应用
管理业务上只是涉及了简单的考勤，以及合同等管理模块，其他的人事管理
工作还是靠传统的手工管理来完成，但是手工管理存在着很多，比如说对于
资料缺乏性，及时性，需要花费很大的人力，物力，财力。随着公司规模的不断
扩大，人事管理的工作也大大增加，因此迅达公司想通过一个人力系统来
管理。人力系统是一个公司不可或缺的部分，它的内容对于公司的决策
者和管理者来说至关重要，是适应现代化企业制度，推动企业人力
科学化、规范化、自动化的必要条件。使用计算机软件对人力资源信息进行管
理，具有很多优点：检索迅速、方便查找、可靠、量大、性好、寿
命长、方便、成本。这些优点能迅速让公司与世界接轨，极促进了
公司的发展。系统结构和操作流程合理方便，实现人性设计。
二、本课题的研究内容
人力系统主要功能是为公司管理者便利高效的对迅达公司人
力资源进行管理，使公司能更好地适应时代的要求，大大提高公司的竞争力。本
课题主要的研究内容：
1.SSH框架
2.SQLServer数据库
3.Tomcat服务器
4.数据库设计
三、系统整体结构
1.前台功能模块
员工管理、招聘管理、培训管理、奖罚管理、薪资管理、部门管理。
2.管理模块
管理员登录系统、管理员及管理、前台的基本设置。
四、本课题的实行方案、进度及预期效果课题的研究内容
1.开题阶段（2015年1月1日前）
与老师讨论开题事宜，完成《泰山学院本科（设计）开题报告》。
2.设计阶段（2015年1月7日-2015年4月24日）
1月7日-1月31日分析设计，完成建模过程。
2月1日-3月19日编码调试，完成可以运行的源代码和数据库文件。
3月20日-4月24日测试，完成功能测试、性能测试，系统优化。
3.撰写阶段（2015年4月25日-2015年5月15日）
完成正文字数不低于1万5千字（不包括源代码）的。
4.答辩阶段（2015年5月23日）
最终确定，参加答辩。
五、已查阅参考文献
[1]王薇，董迎红.Java程序设计与实践[M].：社，
2011.
[2]JavaWeb程序设计[M].：电子工业社，2012.
[3]刘卫国，熊拥军.数据库技术应用[M].：社，2010.
[4]蔡敏，徐慧慧，黄炳强.UML基础与Rose建模[M].，人民邮电
社.2013.
评委评语及其建议：
该文论题具有一定的社会现实意义，拟采取的研究方法合理，目标可行。
该开题报告明确讲述了选题依据，对系统的设计打下良好的基础，同时对项
目有一个明确的描述，进度安排较好，完成任务所需的条件描述明确。通过文献
资料可
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