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河南省专升本（管理学）模拟试卷13

一、单项选择题本（题共40题，每题7.0分，共40

分。）

1、把管理理论的各个流称之为“管理理论丛林”的管理学家是3

A、泰罗

韦伯

B、

孔茨

C、

马斯洛

D、

标准答案：C

知识点解析：孔茨是美国著名的管理学家，西方管理思想发展史上管理过程学的

主要代表人物之一。管理过程学又称管理职能学，是孔茨和西里尔.奥唐奈首

先提出的。这一理论是在法约尔的一般管理理论基础上发展而来。此外，孔茨还首

次提出“管理理论丛林”的说法。

2、管理者出席社会的集会或参加社会活动时，所行使的是（）

A、代表人

B、联络者

C、发言人

D、谈判者

标准答案：A

知识点解析：考查管理者角色，管理者履行具有礼仪性质的职责时，所行使的是代

表人的角色。

3、公司改善了李强的办公室条件，李强的工作积极性和主动性没有提高，不久李

强接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力。这可运用哪一种激励理论来解

释（）

A、期望理论

B、双茵素理论

C、公平理论

D、强化理论

标准答案：B

知识一露析：考查激励理论中的双因素理论，办公室条件属于保健因素，挑战性的

任务属于激励因素。

4、关于管理中的例外原则，以下哪种理解最为合适（）

A、上级将一般日常事务授权给下级去处理，自己只从事重大的、非程序化问题的

决策

B、上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告

C、上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理，自己只保留对例外事项的决定

和监督权

D、上级在授予下级日常事务处理权的同时，保留对其执行结果的监督权，然后集

中精力处理例外事件

标准答案：D

知识点解析：考查例外原则，考生应注意理解掌握。

5、组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常

活动，使其能快速地适应外环境因素的变化。这句话描述了组织文化的（）

A、适应功能

B、整合功能

C、导向功能

D、发展功能

标准答案：A

知识点解析：考查组织文化适应功能的内容，考生需要区分并掌握组织文化的五个

功能。

6、从外选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之

处。下面列举的几条优点中，哪一条不对（）

A、为组织带来新鲜血液

B、利用外来优势

C、有利于提高组织的士气，调动工作的积极性

D、有可能缓解内竞争职位者之间的矛盾

标准答案：C

知识点解析：调动T作积极性是内招聘的优点，反之.外聘行为可能会挫伤内

员工的积极性。

7、激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）

A、保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意

B、保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C、保健因素的满足，能使员工对工作非常满意

D、保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

标准答案：A

知识点解析：保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素，保健因素处理不好，

会引发对工作不满情绪的产生；处理得好，可以预防或消除这种不满。激励因素是

指那些与人们的满意情绪有关的因素。与激励因素有关的工作处理得好，能够使人

们产生满意情绪；如果处理不当，其不利效果顶多只是没有满意情绪，而不会导致

不满。

8、法约尔认为任何企业都有六种基本活动，即（）

A、生产、经营、安全、销售、核算、管理

B、技术、商业、财务、安全、核算、管理

C、技术、经济、安全、财务、核算、管理

D、技术、商业、财务、安全、会计、管理

标准答案：D

知识点解析：考查法约尔提出的企业基本活动的内容，考生应掌握。

9、《第五项修炼：学习型组织的艺术与实务》一书的作者是（）

A、彼得.圣吉

B、沃麦克.琼斯和鲁斯

C、普拉哈拉得和哈梅尔

D、迈克尔.波特

标准答