2026年二中教师绩效考核实施细则会.docx

2026年二中教师绩效考核实施细则会

一、指导思想

以国家教育改革和发展规划纲要为指引，深入贯彻落实教育主管部门相关文件精神，紧紧围绕学校的发展目标和教育教学工作重点，建立科学合理、公正公平、注重实效的教师绩效考核制度。充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性，激励教师不断提高教育教学水平和专业素养，促进学校教育教学质量的全面提升，为学生的全面发展和学校的可持续发展提供有力保障。

二、考核原则

全面性原则

绩效考核涵盖教师的德、能、勤、绩等多个方面，全面、客观地评价教师的工作表现和业绩。不仅关注教师的教学成果，还重视教师在师德师风、教育科研、班级管理、学生辅导等方面的工作。

导向性原则