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职场目标设定技巧培训 (2).pptx

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    第一章职场目标设定的基础认知第二章目标设定的科学流程第三章目标设定的个性化策略第四章目标设定的团队协同方法第五章目标设定的绩效追踪方法第六章目标设定的持续优化策略1

    01第一章职场目标设定的基础认知

    职场目标设定的现状调查数据对比：目标明确的团队效率提升引入场景：销售经理小王哈佛商学院研究表明，目标明确的团队比目标模糊的团队产出效率高47%。设定笼统目标完成高额销售额但未细化策略，最终仅完成目标的60%。3

    目标设定的核心要素相关性目标设定确保个人目标与公司战略一致，如制造企业智能化转型需求。时限性目标管理为每个目标设定明确的截止日期，如本周五前完成报告。目标设定的工具推荐使用目

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