主管竞聘面试题库及答案.docVIP

主管竞聘面试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理者在进行决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排。这体现的是哪个决策原则？（）

A.系统原则

B.信息原则

C.预测原则

D.反馈原则

2.以下哪种沟通方式最有利于快速传递信息且不易失真？（）

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非语言沟通

D.电子媒介沟通

3.团队成员之间开始熟悉，工作技能逐步提高，团队开始形成自己的工作方式，此时团队处于（）阶段。

A.形成

B.震荡

C.规范

D.执行

4.控制工作的首要目的是（）。

A.维持现状

B.打破现状

C.创新

D.提升效率

5.组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是（）。

A.有效跨度

B.管理幅度

C.组织规模

D.层级

6.当组织面临重大的、意外的危机时，负责采取紧急措施的是（）。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.全体管理者

7.计划工作的核心是（）。

A.目标

B.预算

C.决策

D.组织

8.管理方格理论中，（9,1）型领导方式被称为（）。

A.贫乏型管理

B.任务型管理

C.乡村俱乐部型管理

D.团队型管理

9.以下不属于激励因素的是（）。

A.工作成就感

B.晋升机会

C.工资待遇

D.责任感

10.组织文化的核心是（）。

A.组织价值观

B.组织精神

C.组织形象

D.组织制度

多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于古典管理理论特点的有（）。

A.以提高生产率为主要目标

B.以科学求实的态度进行调查研究

C.强调以个人为研究对象

D.强调规章制度的作用

E.强调跨文化管理

2.领导的作用主要体现在（）。

A.指挥作用

B.协调作用

C.激励作用

D.控制作用

E.组织作用

3.下列属于定性决策方法的有（）。

A.头脑风暴法

B.名义群体法

C.德尔菲法

D.乐观决策法

E.悲观决策法

4.组织变革的内部动因包括（）。

A.战略的调整

B.环境资源的变化

C.员工受教育程度的提高

D.组织规模和范围扩大

E.设备引进与技术的变化

5.下列属于控制工作基本要素的有（）。

A.控制标准

B.偏差信息

C.矫正措施

D.组织目标

E.组织文化

6.下列属于组织文化功能的有（）。

A.整合功能

B.适应功能

C.导向功能

D.发展功能

E.持续功能

7.下列属于团队发展阶段的有（）。

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

E.解体阶段

8.下列属于有效沟通的原则的有（）。

A.明确原则

B.完整性原则

C.及时性原则

D.非正式组织策略性运用原则

E.准确性原则

9.下列属于计划工作的原理的有（）。

A.限定因素原理

B.许诺原理

C.灵活性原理

D.改变航道原理

E.木桶原理

10.下列属于管理者角色的有（）。

A.人际关系角色

B.信息传递角色

C.决策制定角色

D.组织协调角色

E.资源分配角色

判断题（每题2分，共10题）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.决策遵循的是最优原则，而不是满意原则。（）

3.组织规模越大，管理幅度越大。（）

4.领导权力来自于职位权力和非职位权力。（）

5.控制过程就是管理人员对下属行为进行评价考核的过程。（）

6.组织文化具有很强的凝聚作用，能把员工紧紧团结在一起。（）

7.团队成员在执行阶段会更加注重个人目标的实现。（）

8.沟通就是信息的传递和理解。（）

9.计划是控制的前提，控制是计划实现的保证。（）

10.管理者的首要职能是决策。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的含义。

2.简述组织变革的程序。

3.简述有效激励的方法。

4.简述团队建设的要点。

讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提升团队凝聚力？

2.怎样在组织中有效推行创新管理？

3.在管理中如何平衡效率与效果？

4.谈谈如何提高员工的执行力？

答案及解析

单项选择题

1.答案：A

-解析：系统原则要求